なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
・入居介護事：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート
・介護食事業：ベネッセパレット
・介護HR事業：ベネッセキャリオス
・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

◆事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業

【期待する役割】
本求人では、ホールディングス側グループCHRO直下のグループ人事・総務・サステナビリティ本部戦略課メンバーの募集となっております。グループ全体はもとより、グループ傘下の各社の事業成長を円滑に遂行する上で必要となる人事制度改革等を、各社トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

【詳細】
これまでは、ベネッセスタイルケア社を中心とした体制の中で、各社の人事制度や人材マネジメントについても、共通の仕組みをベースに運用してきました。
一方で、各社の事業内容や組織規模、成長フェーズ、今後目指す方向性はそれぞれ異なるため、従来の共通制度をそのまま適用するのではなく、各社の事業特性に合わせた人事制度・人材マネジメントのあり方を再構築していく必要があります。
現在、各社の人事制度は整備状況も異なり、ゼロから制度を構築する会社もあれば、既存制度の一部改定で対応できる会社もあるなど、課題やフェーズは様々です。
そのため、「各社にとって最適な人事」を実現しながら、グループ全体としての共通基盤やシナジーも生み出していくことが重要なテーマとなっています。
「個社を見る」ことと「グループ全体を見る」ことの両方を担い、各社の自律的な成長とグループ全体のシナジーを両立させることが期待されるポジションです。
2万人規模のグループの人事制度を、既存の仕組みにとらわ…
求められるスキルは: 必須 ■人事戦略に基づく人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある
■要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が複数ある

歓迎 ▼コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験がある
▼人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）の業務経験がある
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画_グループ横断戦略人事/業界大手G/リモート〇
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: その他
【年間休日】113日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事企画_グループ横断戦略人事/業界大手G/リモート〇（年収700万円～1000万円）

人事制度・企画