なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
上場企業グループの一員になったことで、当社に求められる管理水準は明確に上がりました。また2026年7月には「AIネイティブPRカンパニーへの経営変革」を始動し、AIエージェント36体を全社導入しました。コーポレート業務においても、AIを使って定型業務の負荷を下げる余地が大きく残っています。グループ体制が変わり、求められる管理水準が上がったいま、管理体制を一段引き上げ、安定して回し切れる方を募集します。

【期待する役割】
▽入社～3ヶ月：現状を把握し、定常業務を安定させる
・部門メンバーの業務と現行プロセスを把握し、引き継ぎを完了させる
・決算・監査・取締役会運営などの定常業務を安定稼働させる
・親会社およびグループ各社との連携ルート・報告フローを把握する

▽～入社1年：グループ基準へ整える
・グループ連携を前提とした経営管理体制（規程・プロセス・レポートライン）を整備する
・親会社主導で進行するJ-SOX対応に、当社側の責任者として対応する
・経営会議・親会社へ提出する経営数値の精度とスピードを引き上げる
・AIエージェントの活用により、定型業務の負荷を下げる

▽中期：安定した管理体制の責任者として
・グループ基準の管理体制を定着させ、安定的に運用する
・グループ各社との連携を深め、実務面での協業機会を広げる
・ご志向と成果に応じて、執行役員への登用も視野に入れていただけます

■業務内容
コーポレート戦略部の責任者として6名のメンバーをマネジメントし、部門のミッションを遂行いただきます。基本はメンバーのマネジメントを通じて遂行いただき、経営企画領域を中心にご自身でも手を動かしていただきます。

■経理・財務（業務比重の目安：3割）
月次決算はメンバーが主担当、四半期・年次決算はご自身が主導しメンバーがサポートする体制です。
連結決算は親会社が実施するため、当社は単体の数値を正確に出すことが役割となります。親会社との会計調整も必要であり、今後グループ基準への移行が予定されています。
財務面は現状、金融機関対応が中心です。日常の資金繰りはメンバーが実施し、ご自身は承認する体制です。ほか、監査法…
求められるスキルは: 必須 ■経営管理部門（経理・財務・法務・総務・労務のいずれかで可）における5名以上のマネジメントまたはリーダー経験
■事業会社での経理or財務経験5年以上（月次／期末決算の実務経験を含む）
■経営陣または部門責任者クラスとの折衝・調整経験

歓迎 ▼上場企業に準じた基準での決算対応経験、または上場企業・上場企業グループ子会社でのご経験
▼内部統制（J-SOX）の整備・運用に関わった経験
▼グループ会社との連携、シナジー創出、PMI（M&A後の統合プロセス）業務の経験
▼経営会議への参画、または経営陣へのレポーティング経験
▼ベンチャー企業や成長過程の企業で、コーポレート機能の仕組みづくりを主導した経験
▼生成AI・AIエージェントを業務に活用し、業務効率化を推進した経験
▼ISMS／ISO27001の運用経験
▼防火管理者・衛生管理者の資格 ※お持ちでない場合、入社後に会社負担で取得を支援します
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレート戦略部長/PR企業/上場G/PRTech企業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 950万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

コーポレート戦略部長/PR企業/上場G/PRTech企業（年収950万円～1500万円）

経営企画