なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社は半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに、毎年達成予算を上方更新／事業は右肩上がりに成長中の状況です。一方で、組織（ヒト・体制）の成長が事業拡大のスピードに追いついていない面を課題としております。業績・組織ともに拡大を続けるなか、さらなる継続成長をしていくためには組織体制整備が重要になります。
現在は、人事企画課長が中心となって組織体制整備を行っておりますので、今後のさらなる事業拡大を見据えて、組織設計・仕組み化のノウハウを共有・承継し、より強固な人事企画体制を一緒に構築していくメンバーを求めています。将来的には人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます（業務比率のイメージは 6：4）。

（１）人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割）
2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。
　▼具体的には…
　・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し
　・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営
　・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
　・賞与、昇格審査などの人事施策の運営
　・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討
　・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備
　・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整

　▼現在、以下のような人事制度改革を進めています。
　・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し）
　・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築）
　・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計）

新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。

（２）経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割）
本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。
　…
求められるスキルは: 必須 ■以下のいずれかに当てはまる方
・事業会社での労務または人事制度に関するご経験（年数不問）
・人事経験がなくても、クライアントワーク営業・コンサルタント・ディレクター等で、他者のニーズを汲み取り、提案し、形にしてきたご経験

歓迎 ■他部署や経営層との折衝経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事企画 ※キャリアチェンジOK
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:25
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事企画 ※キャリアチェンジOK（年収500万円～650万円）

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