なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■業務概要
コミュニケーション推進Gは10本部、約3,000名の社員で構成されているIT事業管掌において、事業全体のコミュニケーションを活性化すべく新設された組織です。
主にコミュニケーション促進の観点から課題を特定、施策の立案・実行を担い、社員満足度や組織間のシナジーを高めていただきます。

■具体的な業務内容
（１）社内イベントの企画・運営
・キックオフや社員交流イベントなどの企画、運用
・表彰制度の仕組化から定着までの運用推進
・全社施策との連携、サポート
（２）情報発信の強化
・Teamsなど社内コミュニケーションツールを用いた組織活性化
・イントラサイトを活用した情報発信の強化および情報アクセス性の改善
（３）エンゲージメント向上施策の新規検討
・エンゲージメントサーベイの結果をもとに組織課題の抽出
・社員満足度向上を目的とした新規施策の企画、運用

■仕事の特徴
10本部、約3,000名で構成された大規模な事業部に対して全体最適の視点を持ち、施策を推進する力を身に着けられます。
既存施策の運用改善だけでなく、新規施策の立案から関わることが出来ます。

■当ポジションの魅力
多様な背景を持つ社員と組織に対して、パーソルのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現させるポジションです。
IT事業管掌は数年間の経営統合を経て現在の組織に至ります。
業績や事業基盤としては着実に成長していますが、文化の融合や一体感の醸成、コミュニケーションにおいては課題が残る状況です。
その課題に対して施策の立案、企画から運用推進まで一貫して担い、社員の働きやすい環境作りに寄与することができます。
また、多様なイベントを通して自組織のみならず、多くの仲間と関係性を築けることも大きな魅力です。

■描けるキャリアパス
・企画のスペシャリストとしてのキャリア
部門横断での施策設計、調整を通して「全体最適で考える力」を身に着けることができます。
また、施策の実行・運用を通して「継続的に回る仕組みづくり」を学び、企画の上流から下流まで対応可能なスペシャリストとして成長することができます。
・組織のマ…
求められるスキルは: 必須・社内コミュニケーション施策や組織活性化／カルチャー醸成施策の企画・推進経験：3年以上
・企画の立案～推進まで自走した経験
・PowerPointでの資料作成・論点整理能力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社内コミュニケーション企画・運営
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 526万円～721万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

社内コミュニケーション企画・運営（年収526万円～721万円）

人事制度・企画