なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■業務概要
ITエンジニアリング本部（約1,500名）において、エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。
単なる施策運用ではなく、組織課題の特定から設計・実行・定着まで一貫して担います。

■具体的な業務内容
（１）エンゲージメント向上・離職抑制
・定期面談や業務報告を通じた接点設計・運用（POS活動）
・離職リスクの早期検知および改善対策の仕組み化
・データ分析に基づく課題の抽出および改善施策企画
（２）組織活性・一体感醸成
・インナーブランディング施策の企画・実行（発信／記事作成等）
・表彰制度／組織イベント／管理職合宿等の企画・推進
・組織横断コミュニケーション施策推進
（３）人材育成・キャリア支援
・研修企画・運営（Reskilling／受託人材育成／役職者育成等）
・中途入社者のオンボーディング／定着支援
・管理職のチームマネジメント支援施策の企画・導入・定着

■仕事の特徴
・約1,500名規模の組織に対する施策推進に関与
・企画だけでなく「実行・定着」まで責任を持つポジション
・部長／マネージャー層と連携しながら施策推進を実施
・組織課題に応じて、仮説ベースで主体的に推進

■ポジションの魅力
エンジニア一人ひとりの成長と、事業成果をどう両立するか。
このテーマに対し、自ら考え、企画、組織を動かしていく経験が得られるポジションです。
（１）約1,500名規模の組織に対して影響を与えられる
ITエンジニアリング本部という大規模組織を対象に、エンゲージメント・育成・組織活性に関わる施策を推進します。
一部のチームだけでなく、組織全体へ影響を与えるスケール感のある企画・推進に携われます。
（２）企画だけで終わらず「実際に機能する仕組み」を作れる
施策の立案だけでなく、実行・定着・改善まで一貫して関与いただきます。
「作って終わり」ではなく、現場で機能する仕組みを作り上げる経験を積むことができます。
（３）エンジニア組織における「組織づくり」の実践知が身につく
各施策を通じて、エンジニアの成長を事業成果をつなぐ施策推進に…
求められるスキルは: 必須・人材開発やキャリア開発支援、または組織開発施策の企画、推進の実務経験：3年以上
・施策の課題抽出から改善策の設計、実行までを自走した経験
・PowerPointでの資料作成・論点整理能力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【組織開発・人材開発】リモートメイン/フレックス
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 526万円～721万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【組織開発・人材開発】リモートメイン/フレックス（年収526万円～721万円）

人事制度・企画