なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
組織・事業の変化に伴い、社員一人ひとりに求められるスキルや役割も変化しています。
同社では、新規入社者向け研修から、階層別研修、専門知識・資格取得支援、DX・AX関連の能力開発、手挙げ制の教育プログラムなど、幅広い人材育成施策を展開しています。
今後は既存の研修施策を安定的に運営するだけでなく、社員・組織の状態や事業環境の変化を捉えながら、施策そのものを継続的にブラッシュアップしていくことが重要だと考えています。

特に、DX・AXをはじめとした新たなスキルの育成や、中途入社者のオンボーディング、働く上でのマインド・スタンスや考える力を高める教育など、今後さらに強化していきたいテーマも多くあります。
そこで今回、人材育成に対して主体的に向き合い、既存施策の運営・改善から新たな教育施策の企画・開発まで幅広く担っていただける方を募集します。

【仕事内容】
人材開発・社員研修に関する企画・運営を幅広くお任せします。

・新規入社者向け研修から全社員向けの能力開発・専門スキル研修まで、教育施策の企画・設計・運営
・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成コンテンツの企画、開発
・研修効果の測定・KPI運用、既存施策のブラッシュアップ
・社内講師・ファシリテーション、外部研修ベンダーとの連携
・その他、人材・組織開発に関する人事横断施策への参画

※入社後は既存施策の運営等から業務をキャッチアップいただき、ご経験・適性を踏まえて主担当領域を決定します。将来的には、新たな育成施策の企画・開発まで幅広くお任せします。

【本ポジションの魅力点】
◎大手企業に引けを取らない、充実した人材育成環境
同社は人材育成への投資を積極的に行っており、大手企業にも引けを取らない充実した研修・教育プログラムを整えています。
新規入社者研修や階層別研修だけでなく、専門知識・資格取得支援、DX・AX、手挙げ制の能力開発プログラム、経営層育成まで、社員の成長ステージや役割に応じた幅広い学習機会があります。
また、外部の研修サービスやプログラムも積極的に活用しており、社員が社内だけでは得られない学びや経験にもアクセスできる環境です。

…
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事業務経験2年以上
・Microsoft Office基本操作（Excelデータ集計、PowerPoint資料作成経験）

歓迎・新規入社者の受入・教育担当としての実務経験
・社内研修講師としての運営・ファシリテーション経験（登壇経験は尚よし）
・リーダー経験（プロジェクト規模やチーム大小問わず）
・業務フローや業務内容改善の経験（自動化、外部システム導入、フローの見直し等）
・管理部門において他部門と連携して新規企画の立案と実行経験
　研修会社・教育会社等での研修企画、コンテンツ開発、講師経験
・営業、営業企画、コンサルティング、事業企画等において、課題の把握から企画立案、関係者との調整、実行まで一貫して携わった経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材開発（研修）【ソフトバンクG｜柔軟な働き方◎】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 545万円～880万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数1回

人材開発（研修）【ソフトバンクG｜柔軟な働き方◎】（年収545万円～880万円）

人事（採用・教育など）