なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社について】
同社は日立製作所の100％子会社であり、バイオ医薬品プラントや食品・加工食品工場、半導体製造工場など、高度な空調技術を要する施設に強みを持つプラントエンジニアリング会社です。現在は日立グループのIT技術と自社で培った現場のノウハウを活用する事で施設の利用エネルギーの最適化や、各製造ラインのデジタル管理を含む工場のＤＸ化に向けた技術開発を進めており、日本社会のカーボンニュートラルに貢献しております。

【期待役割】
労務領域の中核メンバーとして、給与・社保・勤怠管理・労務対応などの実務を担いながら、メンバー育成や業務マネジメントを推進いただきます。あわせて、法改正や社会動向を踏まえた働き方改革・制度改善にも主体的に携わり、より良い職場環境づくりをリードしていただくことを期待しています。

【業務内容】
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
・メンバーの業務管理、育成、進捗管理等を含むマネジメント
※これまでのご経験に応じて担当業務を割り振てます。

【配属組織】
人事総務本部‐総務部‐勤労活性化Gr
部長～部長代理～★主任～メンバー
※★が今回の配属ポジションになります
※入社後はメンバー3名のマネジメントを含みます

【キャリアパス】
入社後は労務領域の中核メンバーとして、給与・社保・勤怠管理・労務対応などの実務を担いながら、メンバー育成や業務改善を推進いただきます。将来的には働き方改革や制度改善の企画・推進も担当し、労務部門を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。

【働き方・福利厚生】
・在宅勤務・フレックス可能
（柔軟に勤務可能でございます）
・各部門で残業時間の制限目標を設定し、管理や改善活動を積極的に行っております。
（自己申告制ではなく、PC起動時間に紐づく自動管理システムを導入しております）<b…
求められるスキルは: 必須 ■労務、人事労務の実務経験（以下、経験業務例）
・給与計算、社会保険手続きの知識と実務能力
・労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
■労務主任としてのマネジメント経験（業務管理、育成、進捗管理等）

歓迎・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者
・管理職経験（同時期複数人の業務管理、育成、進捗管理、評価等）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務リーダー候補（東京/日立Gr/WLB◎）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:50～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1050万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務リーダー候補（東京/日立Gr/WLB◎）（年収750万円～1050万円）

人事（採用・教育など）