なぜ募集しているのか: 組織の急拡大と日本オフィス立ち上げに伴い、中核となる人事として幅広い業務を担っていただきます。
具体的には、日本人社員の中途・新卒採用オペレーション全般、採用計画の策定、そして日本オフィスに最適化された人事制度（労務を含む）の設計と構築です。
アソシエイトメンバーと協力し、人事労務面から当社の組織づくりを牽引してくださる方の募集をお待ちしております！
どんな仕事か: ・日本人採用の戦略・実行管理
事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定。
採用オペレーションの構築・管理や、新たな採用システム導入の検討と実行。採用課題の特定からタスク分解、マネジメントまで一貫して担っていただきます。

・面接・エージェント対応
面接対応を通じた候補者体験の向上と、人材紹介会社との関係構築・マネジメントを担当いただきます。

・人事制度の構築・運用
アーチーズのバリューを軸に、組織フェーズに応じた人事制度の設計・見直しを推進。経営層やGlobal HRチームと連携しながら、「制度のあるべき論」に縛られず、最適な仕組みづくりにチャレンジしていただきます。

・労務関連業務
今後の組織拡大に備え、労務体制の見直しやオペレーション強化を主導。法的観点や運用実態のバランスをとりながら、柔軟な対応を求められるポジションです。

・HR領域の横断的な取り組み
日本人メンバーのエンゲージメント向上や広報活動など、自身の強みや興味に応じて多様なHR業務に携わることができます。
求められるスキルは: 必須【必須】
・3年以上の人事（採用）経験
・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わったご経験
・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験がある方

歓迎【歓迎】
・スタートアップで採用労務全般をマネジメントされていた経験
・労務関連知識、経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー　16階
勤務時間は: 8:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,500,000円～
想定年収：750万～
月給：40万～（固定残業代45時間含む　※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給）
みなし固定残業代：104,167円～支給
※スキル・経験・能力に応じて決定、毎年2回見直し
年間賞与：平均1-2ヵ月分
インセンティブ：成果に応じて四半期に一度支給
待遇・福利厚生は: ・健康診断（年１回）
・フレックス制
・リモート勤務
・自己学習支援
　（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・社員紹介手当
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: ・完全週休２日制
・祝祭日休暇(勤務国毎)
・年末年始休暇(勤務国毎)
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～）
・産育休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)カジュアル面談 or 一次面接（人事担当／オンライン）
(3)二次面接（マネージャー／オンライン）
(4)最終面接（CEO／対面。CEOが日本に不在の場合はオンライン）

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