どんな仕事か: 【エムスリー人事グループ】
・ミッションについて
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」

・チーム体制
　-　2026年現在、約20名のスタッフが人事グループに在籍
　-　人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています

【募集背景】
エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ　
エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。
このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。

【担当業務】
戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。
ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。

＜業務内容＞
１．採用戦略の立案と実行：
-事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
-市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
２．母集団形成：
-ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
-人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
-リファラル採用、タレントプール構築の推進
３．選考プロセス設計・管理：
-候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
-面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
４．採用ブランディングへの貢献：
-採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
-広報チームと連携した魅力発信のサポート

【ポジションの魅力】
１．事業成長に直結する
求められるスキルは: 必須【応募条件】
＜必須スキル・経験＞
-採用業務経験2年以上（事業会社または人材紹介エージェント問わず）
-採用において面接官や面談のご経験がある方

＜歓迎スキル・経験＞
-事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方
-ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
-全社横断的なプロジェクトの推進経験
-データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方

【求める人物像】
-オーナーシップと推進力を持ち、自ら目標達成に向けて試行錯誤し、実行に移せる方
-論理的な思考力を持ち、データやファクトに基づいて採用戦略を立案できる方
-周囲の意見を尊重しつつ、関係者を巻き込みながら粘り強く目標達成に向けて動ける方
-個人の成果だけでなく、チーム・組織としての成果を最大化することにコミットできる方
-常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ＜入社時＞本社：東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階
（最寄駅：東京メトロ銀座線溜池山王駅 13番出口徒歩2分）

＜変更の範囲＞会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
※最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収600万円~（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定）

【人事】中途採用担当（全社横断リクルーター）

人事（採用・教育など）