NEW 掲載期間26/09/21~26/10/06 求人No.BWNFP-cxo-normal

【COO候補/SO付与】AI×Vertical SaaS|ARR昨年比5倍|シリーズAの経営メンバー

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド

株式会社straya
年収800万円~1199万円
ベンチャー企業管理職・マネジャー新規事業・新サービス英語力不問転勤なし土日祝休み1億円以上資金調達済20代役員在籍CxO候補社長・役員直下事業責任者サービス責任者年収600万以上ストックオプションあり
募集情報
なぜ募集しているのか
AIが急速に進化する今、私たちは「AIに代替されない仕事」の価値がこれからますます高まると考えています。

その代表が、社会インフラを支えるエッセンシャルワーカーです。
一方で、多くの業界で深刻な人手不足が進み「働き手が足りない」という理由だけで維持できなくなる未来が現実味をおびています。

strayaは、この社会課題をテクノロジーで解決する会社です。
現在は交通誘導警備を中心とした警備業界に挑み、有効求人倍率99倍という慢性的な人手不足、高い離職率、属人的な現場運営といった構造課題の解決に取り組んでいます。

2024年に主力SaaS「KUMOCAN」を正式リリースし、短期間で業界トップクラスの導入実績まで成長。ARRは5倍成長を続け、現在は音声×AIを活用した第二のプロダクトも立ち上がり、エンタープライズ企業を中心に導入が進んでいます。

国内有数のSaaS投資実績を持つDNX Venturesをリード投資家として累計1億円超を調達し、現在はシリーズAに向けて事業・組織ともに急速にスケールするフェーズです。

だからこそ今、CEOとともに会社そのものを創り将来のNo.2を担うCxO候補を募集します。
どんな仕事か
COO候補として、特定部門に限定されず、事業フェーズに応じた最重要経営課題を特定。
営業・採用・新規事業・組織づくりなど、自ら手を動かし、会社の成長を牽引する経営メンバーです。
■ 業務内容

担当領域は固定ではありません。

会社の成長フェーズに応じて、最もインパクトの大きいテーマをリードしていただきます。

* 全社戦略・事業戦略の立案・実行
* 営業戦略・RevOps構築・エンタープライズ営業
* カスタマーサクセス戦略・LTV最大化
* 新規事業の立ち上げ・グロース
* 採用戦略・組織設計・カルチャーづくり
* アライアンス・パートナーシップ推進
* プロダクト戦略へのフィードバック
* KPI設計・経営管理
* CEOとともに経営意思決定への参画

⸻

■ このポジションで得られる経験

* CEO直下で経営そのものを学び、実践できる環境
* シリーズA前という、会社の未来を決める最重要フェーズへの参画
* ARR昨年比5倍の急成長事業をさらにスケールさせる経験
* AI×SaaS×マルチプロダクト戦略を推進する経験
* 営業・CS・採用・BizDev・プロダクトを横断した経営経験
* 将来的なCxO・CEO・起業に繋がる実践経験
* ストックオプション制度あり

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■ この環境で得られるもの

急成長スタートアップだからこそ、優秀なメンバーと日常的に議論しながら仕事ができます。

例えば、

* Indeed Japanでトップセールスとしてエンタープライズ営業を経験した代表
* 300名規模のミドルベンチャーで営業部長を務めたセールス責任者
* 株式会社Speeeでセールスマネージャーを務め、年間最優秀賞を受賞した事業開発
* シリーズAで20億円を調達した建設系SaaSでPdM・エンジニアリングマネージャーを経験した開発責任者

など、それぞれの領域で高い成果を残してきたメンバーと、職種の垣根なく議論を重ねながら会社を創っています。

営業だけ、採用だけ、プロダクトだけではなく、「会社をどう成長させるか」という視点を日常的に磨ける環境です。
求められるスキルは
必須 【必須(MUST)】
・大手企業 or スタートアップで**明確な成果(例:全社MVP、新規事業立ち上げ)**を出した経験
・「営業も採用も戦略も全部やる」をポジティブに捉え、目的から逆算して行動できる方
・泥臭い現場課題と向き合う覚悟と実行力がある方
・スタートアップで自分の実力を試したいと考えている方
・仕事そのものに価値を感じ、「仕事の報酬は次の挑戦」と捉えるマインドの方
・事業/組織グロースのために、能動的、かつ横断的に課題解決に取り組める方
・戦略立案だけでなく実行まで移し、事業成長のために泥臭いことでも率先して取り組める方
歓迎 【歓迎(WANT)】
•新規事業の立ち上げ経験(企画~グロース)
•BtoBセールス・CS・組織マネジメントの経験
•プロダクト組織との連携経験
•SaaSや人材系サービスでの就業経験

■ 求める人物像
私たちが求めているのは、「役職」が欲しい人ではありません。

会社を成長させるために必要であれば、自ら営業にも行く。採用にも行く。CSにも入り、プロダクトにも踏み込む。

「これは自分の仕事ではない」という発想ではなく、「会社を伸ばすために必要なら何でもやる」という当事者意識を持ち、最後までやり切れる方と一緒に働きたいと考えています。

将来CxOや起業を目指す方にとって、これ以上ないほど密度の高い経験ができる環境です。
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
COO/事業責任者候補
どこで働くか
東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟 22階
※原則は出社ですが、必要に応じて一部リモートも可
勤務時間は
勤務時間: 9:00 ~ 18:00
給与はどのくらい貰えるか
年俸800万円 ~ 1199万円
待遇・福利厚生は
・各種社会保険完備
・AIツール利用補助(月1万円)
・DNX主催のイベント・勉強会に参加可能
・SO付与実績あり
休日休暇は
土日祝
どんな選考プロセスか
【選考プロセス】
1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談→内定


#AMBI限定求人
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
会社概要
株式会社straya
事業内容・
会社の特長
当社は「テクノロジーの力で、警備を若者が憧れる職業にする」をビジョンに掲げ【AI × HR × Vertical SaaS】という今最も熱い領域のど真ん中で勝負するスタートアップです。警備業界は人数が売上を決める労働集約型産業でありながら、入社1年以内の離職率8割・採用難という構造課題を抱え、かつ当面ロボット代替が効かない巨大市場です。その市場で私たちはコア業務をAIが代替する『くもかん』と、1on1の対話をデータ化し定着率改善や離職予備軍検知を実現する『スマート巡察』の2プロダクトを提供していります。ローンちから約2年でエンタープライズを含む数百社に導入が進み、後発ながら業界トップクラスの成長を実現。今後もコンパウンド戦略で次々にプロダクトや事業を積み上げていき、AI時代だからこそロボットに代替できない”人の価値の再定義”を行なっていきます。
設立
2023 年 6 月 21 日
資本金
1億円
従業員数
7
事業所
本社
〒108-6022 東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟 22階
掲載中の求人
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