なぜ募集しているのか: 当社は、エネルギー機器と上位システムをつなぐ接続基盤を運営する電気通信事業者です。最初の現場は太陽光発電所で、そこで鍛えた仕組みが、いま中心となっている系統用蓄電所につながっています。

2025年度の売上高は前年度の約1.8倍。2026年度は、すでに2025年度の売上高の約3倍にあたる受注を得ています。つなぐ機器の種類も、つなぐ拠点の数も、これから何倍にも増えます。

増える分だけ人を増やす解き方は選んでいません。開発プロセスはAIを前提にした形へ切り替え済みで、実装の多くはAIが担います。それでも、相手は現実の機械です。止まれば社会に影響が及びます。速くつくることと、止めないこと。その両方を担える体制を厚くするため、技術開発部のエンジニアを1名採用します。

技術開発部は企画・開発・運用を分けていません。入社後は、得意な軸のある領域から担当を持ち、隣接する領域へ順に広げていただきます。
どんな仕事か: エネルギー機器をつなぐ通信基盤を運営しています。2026年度はすでに前年度売上の3倍を受注済み。つなぐ機器と拠点が増え続ける基盤の企画・開発・運用を、領域を跨いで担っていただきます。
実装の多くはAIが担います。それでも相手は現実の機械で、止まれば社会に影響が及びます。速くつくることと、止めないこと。その両方を持つ仕事です。

■エネルギー機器をつなぐ基盤をつくっています
太陽光パネル、蓄電池、EV充電器。こうした機器は、互いにつながる前提で作られていません。メーカーごとに通信の言葉がばらばらで、束ねて動かすことができない。ばらばらだったコンピュータをつないだインターネットと同じことをエネルギー機器で実現する接続基盤「Public Power HUB」を、構築・運用しています。基盤は商用で2年以上稼働し、これまでに数千件規模の機器を接続してきました。

■企画・開発・運用を分けていません
何をつくるかを決めるところから、つくり、動かし続けるところまで、チームで領域を跨ぎながら関わります。

・クラウド
機器データの蓄積・処理・指令返送を担う基盤（Python／AWSサーバーレス中心）の機能追加、性能・コスト・可観測性の改善。
・機器接続
新しい機種を基盤につなぐ。メーカーとの通信仕様の調整、プロトコル実装、実機検証、API公開まで。
・ネットワーク
新しい拠点をクラウドにつなぐ。設計、構築、実機検証、開通まで。産業用のフィールドネットワークを含みます。
・セキュリティ
通信経路の安全確保と脆弱性対応。修正版の評価、適用判断、現地適用まで。
・運用
安定稼働のための監視設計と自動化、障害の根本原因の特定と再発防止。

■AIを前提に開発しています
開発プロセスはAIを前提にした形へ切り替えました。私たちの仕事は「AIに任せられる形に仕事を組み立てること」と「出てきた結果を見て、決めて、責任を持つこと」に移りつつあります。評価するのは、書いた量ではなく、任せられる形にした範囲です。

■一つの軸から、隣へ広げます
クラウド・機器・通信のすべてに精通している必要はありません。得意な軸を一つ持ったうえで、隣接する領域にも手を伸ばしていける方を求めています。足りない領域はチームでフォローします。
求められるスキルは: 必須＜ソフトウェア開発の実務経験3年以上（言語・領域は問いません）＞
出身校も、業界も問いません。エネルギー・電力の知識は必須ではありません。

■こんな方に向いています
・担当業務を自律的に進め、期限と品質どおりに完遂できる方
進捗・課題・リスクを、周囲に見える形にしながら進めていただきます。

・設計の妥当性、AIの出力の良否、障害の原因と再発防止策を、自分で判断し、その根拠を自分の言葉で説明できる方
AIを前提にする以上、この力がいっそう大切になります。

・障害や失敗に誠実に向き合い、再発防止まで主体的に進められる方
社会インフラを扱う以上、ここは妥協しません。

・職種・階層を超えて、自分から関わりにいける方
少人数の組織では、誰の担当とも決まっていない領域が毎日生まれます。足りない知識は自分で埋めにいける方と一緒に働きたいと考えています。

■こういう仕事ではありません
仕様が決まったものを実装し続ける仕事ではありません。役割を分けて、その外には関わらない進め方も取っていません。AIとの分業に強い抵抗がある方とは、進め方が合わない可能性があります。

■経歴について
異業種・異職種からの転身も歓迎します。在籍メンバーにも、異分野からの転身者が複数います。

歓迎 ■経験（ひとつでも当てはまれば十分です）

＜つなぐ側の経験＞
・クラウド（AWS）の設計・構築・運用
・ネットワークの設計・運用（産業用・閉域網を含む）
・組込み・ファームウェア開発、または産業用プロトコルでの機器通信
・IoTプラットフォームの構築

＜止めない側の経験＞
・稼働監視、障害対応、変更・リリース管理
・セキュリティ実務（脆弱性対応、セキュア設計）

＜仕組みに落とした経験＞
・AIを活用した開発プロセスの実践
・手順の標準化や自動化、再発防止の仕組み化
・大規模な組織で、変革やDXの推進に携わった経験

＜あれば立ち上がりが早くなるもの＞
・エネルギー・電力領域の知識（必須ではありません）

一つ目は、機器とクラウドの間で起きていることを自分で切り分ける場面で効きます。二つ目は、止められないインフラを動かし続ける場面でそのまま効きます。三つ目は、繰り返し発生する仕事をAIに渡せる形へ整える場面で効きます。すべてが揃っている必要はありません。
雇用形態は: 正社員（期間の定めはありません）

■試用期間
3か月。期間中の給与・待遇に変更はありません。

■転勤
ありません。勤務地は東京のオフィスのみです。

■定年
65歳。希望する方は70歳まで再雇用します。
どんなポジション・役割か: 接続基盤 Public Power HUB の企画・開発・運用／技術開発部・メンバー職
どこで働くか: ■勤務地
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル4階
JR飯田橋駅より徒歩10分／都営大江戸線飯田橋駅より徒歩5分

■2026年12月にオフィスを移転します
人員が増えることにともなう拡張のため、東京メトロ有楽町線江戸川橋駅から徒歩1分の場所へ移ります。移転後も文京区内での勤務です。

■出社とリモートを併用しています
全員が毎日出社する働き方ではありません。集まって進めたほうがよい日と、自宅で集中したほうがよい日を組み合わせます。
勤務時間は: フレックスタイム制（清算期間1か月・標準労働時間1日8時間）
コアタイム　10時～15時
フレキシブルタイム　始業5時～10時／終業15時～22時
コアタイムの外は、始業も終業も自分で決められます。

時間外労働は月30時間分を固定残業手当として支給し、超えた分は別途支給します。
給与はどのくらい貰えるか: 月給424,588円～582,300円
（基本給＋エンジニア手当350,000円＋固定残業手当74,588円　～　同480,000円＋固定残業手当102,300円）
※固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず月30時間分として支給します。30時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※定期昇給は年1回（4月）。10月に臨時の昇給を実施した実績もあります
※報酬は月々の給与としてお支払いします。定期賞与はなく、業績に応じて一時金を支給することがあります
※試用期間中も給与は変わりません（3か月）
待遇・福利厚生は: ■手当
通勤手当（1か月の定期券代を実費支給。上限月100,000円）
時間外・休日・深夜勤務手当

■保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

■健康管理
年1回の定期健康診断

■育児・介護との両立
育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇を規程として整備しています。子が3歳になるまでの時短勤務も選べます。

■働き方
出社とリモートの併用。全員が毎日出社する前提の会社ではありません。

■学習
業務に必要な資格の受験、講習会・講演会への参加を会社の負担で行っています。
休日休暇は: ■休日（年間休日123日以上）
完全週休2日制（土・日）／国民の祝日／年末年始（12月29日～1月3日）

■年次有給休暇
入社日に1日を付与し、以降は毎月1日ずつ加算します。入社6か月の時点で合計10日です。半日単位で取得できます。

■夏季休暇
6月から9月の間に3日。試用期間中の方も対象です。

■その他
慶弔休暇（本人の結婚は5日）／育児休業／介護休業／子の看護休暇／介護休暇
どんな選考プロセスか: ■選考の流れ
カジュアル面談（必要に応じて）
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書類選考
　↓
実務面談（技術開発部）
　↓
役員面談（社長）
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オファー面談
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内定

カジュアル面談は選考ではありません。応募を決める前に、事業の実態や仕事の中身を確認したい方はご利用ください。面談だけで終わっても構いません。

■ご用意いただくもの
履歴書と職務経歴書をご提出いただきます。事前課題や筆記試験はありません。

■結果のご連絡
役員面談の結果は、面接から1週間以内にお伝えします。

■内定までオンラインで完結します
カジュアル面談から役員面談まで、すべてオンラインで実施できます。在職中の方も、現職を続けながら進められます。

■入社時期は相談できます
現職の引き継ぎや退職手続きにあわせて調整します。応募の時点で時期が固まっていなくても構いません。

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