なぜ募集しているのか: 事業拡大のため増員
どんな仕事か: 新規事業の立ち上げという初期フェーズから、一緒に営業組織を創り上げていってくれる仲間を募集しています。
【仕事内容】
■お願いしたい業務
既存社員と共に、以下の業務の推進をお願いしたいと考えています。
CxO / 代表取締役 / 取締役 / 執行役員といった経営層の方へ、SaaSサービスの提案を行い、受注獲得までを担っていただきます。

・経営層や経営企画のリード獲得に向けたマーケティング企画と実践
・経営層に対する新規SaaSプロダクトの提案
・受注に向けた提案プロセスの定義と型化
・受注後カスタマーサクセス担当への引き継ぎオペレーションの定義と型化
・営業観点での開発部門への改善フィードバック
・営業組織の立ち上げ（売上計画や人員計画の策定など）
など

■1日の流れ
・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeam内ですり合わせ
・10:00-18:00　クライアントMTG または営業プロセスの新規構築
・18:00-19:00　夕会（数値確認、案件相談）
・19:00-20:00　報告業務

■仕事のやりがい/魅力
・新規事業の立ち上げが経験できる
・営業業務を行いながら、ターゲット企業の具体化や、営業プロセスの確立など、企画業務も並行して経験できる
・組織拡大中のため、入社数か月～2年程度でリーダーポジションを担える可能性が十分にある
求められるスキルは: 必須 ★以下の条件にあてはまる方は、面接確約とさせて頂きます★

条件1
・年齢：23歳～25歳
・経験社数：1社迄
・営業経験：1年以上
・業界：IT業界、人材業界（SES営業、求人広告、人材紹介RA、CAなど対象）
・国籍：日本国籍の方

条件2
・年齢：26歳～29歳
・経験社数：2社迄
・営業経験：1年以上
・業界：IT業界、人材業界（SES営業、求人広告、人材紹介RA、CAなど対象）
・国籍：日本国籍の方

条件3
・年齢：30歳～35歳
・経験社数：3社迄
・営業経験：5年以上（直近での無形商材営業 / 法人営業経験が必須）
・業界：IT業界
・国籍：日本国籍の方

※インターン経験に応じた面接確約※
条件4
・年齢：23歳～29歳
・経験社数：23歳～25歳：1社迄 / 26歳～29歳まで：2社迄
・条件：学生時代に長期インターンにて半年以上就業した経験のある方
・業界：問わず

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
どんなポジション・役割か: フィールドセールス［東京/新規プロダクトkpiee事業/CEO直下］
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: 【勤務時間詳細】
・固定労働制：9時～18時　※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
●保険
・各種保険完備
●諸手当
・家賃補助：会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円～)
・借り上げ制度：賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度
・こども手当制度：ライフステージが変わっても社員が長く活躍できるための子育て支援制度（こども1人あたり最大6万円を毎月支給）
・持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品/サービス利用補助：クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇　※有給消化率100％を目標としています
・クオーターピットイン（Q末日を有給取得必須日に設定）
・特別休暇：夏季休暇／慶弔休暇／出産育児休暇など

有給取得率向上のため、有給をカテゴライズし、以下のようなタイミングで社員が休暇を取得しやすいように試みています。

〈有給休暇のカテゴライズの一例〉
●キッズDAY休暇：子供の学校行事に参加する場合や、子供の看病が必要な場合
●パパs休暇：配偶者の出産予定日前後や出産の入退院に付き添う必要がある場合
●BD休：本人や家族、パートナーが誕生日の場合
どんな選考プロセスか: 1次面接：採用担当
2次面接：採用責任者
現場面談：営業チーム責任者 ※選考要素はございません
最終面接：取締役

組織・人事コンサルタントフィールドセールス［東京/新規プロダクトkpiee事業/CEO直下］

組織・人事コンサルタント