なぜ募集しているのか: さらなる事業拡大・組織強化に向け、経営陣とともに組織の成長を牽引し、未来を切り拓く仲間を採用できる優秀な「人事（採用担当）」を増員募集します。
どんな仕事か: 人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）をお任せします。
「会社の顔」として候補者に当社の魅力を伝え、未来の仲間を迎え入れる重要なポジションです。
経営層と近い距離で、組織を自ら創り上げる手応えを得られます。

【具体的な業務内容】
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討・立案
・募集要項作成、スカウト等の集客、書類選考
・面接・カジュアル面談での動機付け、内定フォロー
・採用KPIの設定、進捗確認・改善策の実行
・組織開発、社内制度企画、採用広報にも関与可能

【仕事の魅力】
実力主義の環境であり、年次に関係なく裁量を広げてステップアップが可能です。
経営視点を養いながら、事業の方向性に合致した人材戦略の立案に上流から携わることができます。

【入社後は…】
まずは採用実務からスタートし、徐々に戦略立案等の上流工程へと業務幅を広げていただきます。
なお、面接日程の調整などのオペレーション業務は専任の業務職社員が対応するため、コア業務に集中できる環境です。

【将来は…】
年齢に関係なく成果が正当に評価される仕組みが整っています。
20代半ばでマネージャーや部長クラスへ昇格した実績も多数あり、早期に経営幹部候補として組織を牽引する役割が期待されています。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきたご経験
・論理的思考力を持ち、課題に対して適切な打ち手を講じてPDCAを回せる方
※人事や人材紹介エージェントなどの実務経験は不問です。
雇用形態は: 正社員（試用期間：3～6ヶ月）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: ・初年度想定年収：504万～1,068万円
・昇給：年2回（4月／10月）

【提示月給の想定】
月給：42万円～89万円

【職級別の年収例】
メンバークラス：504万円～702万円
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円
リーダークラス：780万円～1,200万円
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
交通費支給
ランチ完全無料提供
社内Bar完備（18時以降無料／社員間の交流に活用）
など、詳細は面談時にご紹介します。
休日休暇は: ・年間休日129日（2025年度、有給計画付与5日分を含む）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・GW休暇、夏季休暇（2025年度は9連休）、年末年始休暇（2025年度は9連休）
・年次有給休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 面談時にご紹介します

【未経験から人事へ】プライム上場×化粧品・食品業界｜年間休日131日｜ランチ無料｜月給40万円以上

人事（採用・教育など）