なぜ募集しているのか: 該社は、現在9期目を迎え、グループ参画企業を含めて10期1,000億円の売上を目標に掲げています。
創業以来、8期でグループ全体の売上500億円以上に到達し、M&Aを通じた非連続な成長やグローバル展開も本格化しています。
こうした成長のなかで、中長期の成長戦略、M&A・アライアンス、新規事業、全社横断の重要プロジェクトなど、経営として検討・実行すべきテーマは増加しています。現在はCEO／COOが中心となりこれらのテーマを推進していますが、今後のさらなる成長を見据え、経営陣が担ってきた役割を段階的に組織の機能として確立していく必要があります。
そこで、経営陣とともに全社の重要テーマを検討し、実行までを担う社長室を立ち上げます。
本ポジションは、その立ち上げメンバーとして、会社の成長フェーズに応じた重要課題に向き合い、社長室の役割・進め方そのものをつくっていただくポジションです。
どんな仕事か: 職務内容
CEO／COO直下の社長室にて、中長期の成長戦略、社長直轄プロジェクト、アライアンス、新規事業など、全社の重要テーマの検討・実行を担っていただきます。
担当領域があらかじめ固定されたポジションではなく、会社の成長フェーズや経営課題に応じて、その時点で最も重要なテーマに取り組んでいただきます。
経営陣の議論の相手として論点を整理し、必要な情報を収集・分析したうえで、意思決定の質とスピードを高めることも重要な役割です。方針の策定にとどまらず、関係部門や外部パートナーを巻き込みながら、実行・定着まで主導いただきます。

具体的な職務内容
社長室は新設組織のため、以下は現時点で想定しているテーマの例です。会社の成長フェーズや経営課題に応じて取り組むテーマは変わり、記載のない業務をお願いする場合や、記載のテーマのうち一部を他部門が担う場合もあります。

中長期戦略の検討
・全社の方向性に関する論点整理と分析
・市場・競合環境の調査、戦略オプションの検討
求められるスキルは: 必須求められる要件（必須）
・経営視点で物事を捉え、論点を構造化して考えられる方
・状況の変化に応じて自ら動き、関係者を巻き込みながら進められる方
・未経験の領域に対しても、自ら学び、進めていける方
※特定の職務経験は問いません

歓迎求められる要件（歓迎）
・事業会社における経営企画、事業企画等のご経験
・新規事業やアライアンスの検討・推進のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区赤坂
給与はどのくらい貰えるか: 年収 10,000,000 円 - 20,000,000円
・提示年収は現年収に応じて応相談
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給
入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
キャリアカウンセリング制度
資格取得補助制度
新規事業提案制度
社員表彰制度
部活動

社長室リーダー候補_CEO/COOと一緒に重要テーマの検討・実行（東京：年収1000～2000万円）

経営企画