- なぜ募集しているのか
- ◆募集背景
当社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。特に、トップ層の学生をターゲットとした採用を強化しており、採用基準や選考プロセス、母集団形成の方法なども含めて、より高い採用成果を追求していくフェーズです。また、今年度からはエンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。採用人数の達成に向けて、単に決められた採用業務を実行するのではなく、数字を見ながら課題を特定し、採用戦略や施策を自ら考え、実行までやり切ることができる方を求めています。
新卒採用の経験はもちろん、営業や中途採用など、数字に向き合いながら成果を追ってきた経験を活かして、新卒採用にチャレンジしたい方も歓迎します。
◆組織体制
新卒採用企画チーム。現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。
同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。 - どんな仕事か
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ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。１. ビジネス職の新卒採用
将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。
経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計
採用基準・評価基準・選考プロセスの設計
年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計
母集団形成施策の企画・実行
学生との面談・面接・クロージング
採用チャネルの選定・運用
選考各フェーズにおける歩留まり分析
内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案
採用活動全体の振り返りと改善
２. エンジニア新卒採用の立ち上げ
今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。
採用ターゲット・人物要件の定義
採用人数・KPI・スケジュールの設計
採用チャネルの選定
インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画
選抜・見極めプロセスの設計
技術評価を含む選考基準の構築
学生との面談・選考・クロージング
採用活動の分析・改善
３. データドリブンな採用活動の推進
採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。
採用KPI・パイプラインの設計
採用ファネル・歩留まりの分析
ボトルネックの特定
採用チャネルごとの成果分析
投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し
データに基づく採用戦略・施策の改善
◆このポジションの特徴
(1) 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる
(2) トップ層の学生を採用するための挑戦ができる
(3) 0→1の採用にも携われる
(4) 経営との距離が近い
(5) 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる
- 求められるスキルは
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必須 ◆必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
事業会社における新卒採用のご経験
人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験
事業会社における中途採用のご経験
営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験
※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。
歓迎 ◆歓迎要件
新卒採用の立ち上げ経験
トップ層の学生を対象とした採用経験
エンジニア採用経験
役員・事業責任者との折衝経験
採用KPI・パイプラインの設計経験
数値分析に基づいた採用施策の改善経験
チームリード・メンバーマネジメント経験
人材紹介会社での法人・個人双方の経験
◆求める人物像
数字へのコミットメントが強い方
抽象度の高いテーマを構造化できる方
現場と経営の間を翻訳・調整できる方
改善思考が強い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階
リモート勤務可（※原則週3日出社）
※その他、ご事情がある方（子育てや介護等）に関してはワークスタイル制度という社内制度があり、出社日の調整などを実施できます。 - 勤務時間は
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 9:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります - 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
※業績連動賞与や営業インセインティブ制度あり
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助
＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給 - 休日休暇は
- 年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）・国民の祝日
・年次有給休暇
・リラックス休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回
※当社（株式会社キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
お気軽にお問い合わせください。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。
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掲載期間26/09/23～26/10/06
求人No.CARX-5196
