どんな仕事か: 金属リサイクル事業を行う当社にて人事評価制度の構築・運用をお任せします。上場後の基盤となる評価基準の設計、現場へのヒアリング（中国語使用）と経営陣への改善提案を行う超重要ポジションです。
■IPOを見据えた新たな評価・報酬制度の企画・設計
■多国籍な現場（主に中国語圏）へのヒアリングと制度浸透
■評価サイクルの運用進行と現場監督等への評価者研修
■上場企業に相応しい人事基盤の構築と経営陣への改善提案

【本ポジションで期待している役割】
IPOを見据えた組織体制の強化に向け、経営層と現場（多国籍な作業員）のハブとなること。言語の壁を越えて現場の声を吸い上げ、上場企業に相応しい納得感の高い評価制度をゼロベースで構築し、運用を定着させることです。

【本ポジションの3～5年後のキャリアプラン】
新しい評価制度を定着させIPOを実現した後、CHRO（最高人事責任者）や人事部門の統括マネージャーとして、上場企業の人事戦略（採用・教育・制度）のすべてを牽引する中核メンバーへのステップアップが想定されます。

【本ポジションの魅力】
IPO準備という非常にエキサイティングなフェーズで、上場後の人事基盤を自らの手で創り上げるダイナミズムを味わえます。中国語スキル×上場準備フェーズでの人事制度構築という希少な経験で、市場価値を飛躍的に高められます。
求められるスキルは: 必須 ■人事評価制度の構築・運用経験（目安3年～）
■ビジネスレベル以上の中国語力とネイティブレベルの日本語力

歓迎 ■上場準備企業での人事経験
■現場がある企業での就業経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：1～2ヶ月
※期間中は住宅手当の支給はありません。
※業務の習熟状況に応じて短縮する場合があります。
※ご経験によっては試用期間なしの場合もございます。
どこで働くか: 東京都千代田区大手町2-1-1　大成大手町ビル14F
勤務時間は: 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間）
休憩：60分
残業：有
備考：固定残業代の相当時間：32.0時間/月
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
600万円～700万円
月給制
月給 400,000円～470,000円
月給￥400,000～基本給￥300,000～固定残業代￥100,000～を含む/月
※固定残業時間超過分は別途支給

■賞与実績:年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
　公共交通機関利用の場合：月3万円まで
　車通勤の場合：月1万円まで
・有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与）
休日休暇は: ＜年間休日120日以上＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（1～2回）→ 内定

【戦略人事/制度構築～運用】IPOを見据えた組織基盤創り/中国語必須

人事制度・企画