なぜ募集しているのか: 組織拡大・業務量増大に伴う増員。
どんな仕事か: 採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。

採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用　　等
求められるスキルは: 必須 (1)採用人事経験者の場合
【必須】
・社会人経験5年以上
・採用業務の経験1年以上

(2)採用業務未経験者の場合
【必須】
・社会人経験5年以上
・下記いずれか
　-人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
　-営業経験があり優秀な成績を残された方

歓迎・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～35歳まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月）
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: 9時00分～18時00分（休憩1時間・実働8時間）
＊時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 700万円

※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給　＊実際の残業20～30時間程度
想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給することを想定
【内訳】
基本給150,143円～、生涯設計手当55,000円、固定残業代80,571円～（内深夜残業9,714円～を含む）
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費支給（6ヶ月定期券購入費）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
・確定拠出年金制度（任意）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
どんな選考プロセスか: ◆書類選考→面接1～3回→内定

人事採用担当/東証プライムグループ

人事（採用・教育など）