どんな仕事か: 財閥系総合商社グループの人材開発・研修企画会社
グループの「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たちグループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門集団です。人事に関するあらゆる課題に関して、ニーズのヒアリングからソリューション提供まで、一気通貫して担う事が当社の使命であり、高まる顧客ニーズへの対応に向け、組織変革や業容拡大に取り組んでいます。
こうした背景を踏まえ、「人」に関わる専門性を発揮していきたい方を募集しています。

【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部
本社向けの人材開発を中心とする企画・実施が主たる業務です。原則2名のペアで、各研修の企画から設計、
実行までを一気通貫で担当いただきます。

◆業務の魅力：
組織が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部
を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われます。

◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。

２．グループ人材開発部
グループの各法人を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。

◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。

◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中長期的な支援を行える体制を整えています。
求められるスキルは: 必須【求める学歴】
大学卒以上

【求める経験】
必須(MUST)
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2泊程度を年数回、海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン

歓迎(WANT)
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識　（効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎TOEIC 550点相当の英語力（※管理職登用要件は730点）

【求める英語レベル】
基礎会話レベル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都

＜勤務地（雇入れ直後）＞
千代田区
転勤:
勤務時間は: 09:15 ～ 17:30（所定労働時間7時間15分、休憩60分）フレックスタイム制：無
残業：有※時差出勤制度あり（基準時間9:15～17:30　前後30分/60分の時差出勤が可能）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
【賃金形態】
月給制
通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当：所定労働時間（7時間15分）超過分を実績に応じて支給
出張手当：有
【賃金備考】昇給年1回（4月、原則として、社内の評価指標による）賞与年2回：7月、12月。評価・業績によって変動、基本賞与3ヵ月＋評価賞与（最大4か月）
待遇・福利厚生は: 【その他制度】・オンボーディング支援（入社後半年間、育成担当社員が伴走・業務支援）
・各種研修制度（階層別・役割期待別研修等、社内研修以外にも業務ニーズに応じた外部研修への派遣）
・自己啓発支援（書籍購入費用補助・英語学習補助・大学院通学補助等)
・グループ団体保険へ割引価格で加入可能
・財形貯蓄制度
・カフェテリアプラン（サービスメニュー選択型福利厚生制度　30,000円/年）※自己啓発系メニューは60,000円/年
・人間ドック費用補助　※35歳以上・株式会社パソナセーフティネット「何でも相談窓口」利用可
休日休暇は: ・2026年度　年間 121日（内訳：土曜、日曜、祝日）、その他（12/29~1/3年末年始休暇）
・有給休暇：入社時に入社月に応じて付与　※初年度は年間14日　勤続年数に応じて最大20日※半休・時間単位での有給取得も可能
・その他有給休暇（子の看護休暇、介護休暇、特定支援休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、忌引き休暇等)・慶弔休暇、出産・育児休暇（実績あり）有・育児短時間勤務（子が小学校４年生終了まで）

人材開発・組織開発マネージャー候補

組織・人事コンサルタント