なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎セラミックスを中心とした独自技術を強みに、半導体・エネルギー・環境領域など社会インフラを支える事業を展開しており、安定性と将来性の両面がある点が魅力です。
◎大手メーカーならではの福利厚生・…
■募集背景
同社（同事業部）では、長年にわたり事業を支えてきた基幹システムの刷新プロジェクトを立ち上げ、業務改革とIT基盤の再構築を同時に推進しています。
本プロジェクトは単なるシステム置き換えではなく、業務プロセスの最適化、データ活用の高度化、将来の拡張性を見据えたアーキテクチャ設計を含む、事業変革の中核施策として位置づけています。
現在、社内メンバーを中心に検討を進めていますが、プロジェクトの加速および品質向上のためには、システム刷新経験や上流工程スキルを有する人材の参画が不可欠です。
そこで今回、企画・要件定義から関与し、プロジェクトをリードできる人材をキャリア採用にて募集します。

■求める人物像
▼ 志向・マインド
　・レガシー環境の課題に向き合い、改善・変革を主体的に推進できる方
　・業務とITの両面から最適解を考えられる方
　・関係部門や外部ベンダーと円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを前進させられる方
　・変化を前向きに捉え、新しい技術や手法の習得に意欲的な方

■職務の特色
・業務改革とシステム再構築を一体で推進するため、上流工程の経験を積める環境
・社内外のステークホルダーと連携しながら、意思決定に関与できる裁量の大きさ
・レガシーからモダン環境への移行経験を通じ、市場価値の高いスキルを獲得可能

■職務の概要
同社（同事業部）では、産業　　の製品を取り扱っております。
参考：https://www.ngk.co.jp/product/search-business/industrial/

この事業で利用される基幹システムの刷新プロジェクトにおいて、現行分析から新システム設計、移行推進まで一貫して担当いただきます。（経験に応じて、プロジェクトマネジメントや技術リードも担っていただきます。）

■業務の詳細
・業務フローの可視化および課題抽出
・要件定義、基本設計の策定
・新システムのアーキテクチャ設計検討
・開発ベンダー管理および進行管理
・移行計画（段階移行／データ移行）の策定
・テスト計画・品質管理
・リリースおよび定着支援

※ご志…
求められるスキルは: 必須 ■以下のいずれかの経験・能力を有する方
・業務システム開発における実務経験（言語・環境不問）
・要件定義、基本設計など上流工程の経験
・既存システムの調査・分析および改善提案の経験
・基幹システムの刷新／移行プロジェクトへの参画経験

歓迎・システムアーキテクト（SA）、ITストラテジスト（ST）、プロジェクトマネージャ（PM）
・応用情報技術者（AP）
・Oracle Master Gold／Oracle Certified Professional
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【2026-042】基幹システム刷新プロジェクトリーダー
どこで働くか: 愛知県名古屋市　瑞穂区須田町2番56号
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
週休2日制、祝日、年末年始
年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）
特別有給休暇（結婚、忌引など）
ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
通勤手当（50,000円/月まで支給）、住宅手当（当 3,200円～20,000円を支給）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【2026-042】基幹システム刷新プロジェクトリーダー（年収600万円～900万円）

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