どんな仕事か: 採用背景
採用背景
RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。
この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。
そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側（Business）の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。
業務内容
* Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する
* 退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定
* 現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成
* 人材育成・人材開発の設計と運用
* 採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定）
* AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化
やりがい
* 採用から入社後の活躍・定着まで、従業員体験を一つの道のりとして一気通貫で見られる
* TAの専門性とHRBPの専門性を掛け合わせ、斜めキャリアで両方を身につけられる
* AI Native Organizationの文脈で、人・AI・データ・業務プロセス・評価制度・意思決定を一体で再設計する経験を積める
* 制度を既製品ではなく、組織のフェーズや人材から逆算して専用設計できる裁量がある
* 経営（CPAO 乾）に近い距離で、事業成長を支える経営課題に取り組める
*＜大切にしたいこと（スタンス）＞*
求められるスキルは: 必須求人票に応募資格の記載なし
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階・東京駅から徒歩1分・フルリモートワーク（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 750万円～ 1200万円

HRBP（Biz組織担当）

人事（採用・教育など）