なぜ募集しているのか: 【会社について】
Capexは、対話AIを軸に、大手企業の顧客コミュニケーションを構造から再設計している会社です。

単なる制作や運用ではなく、「成果が出る対話」を設計し、実装し、再現性のある形でスケールさせることを目指しています。

現在は事業拡大フェーズにあり、売上や目標達成はもちろん、仮説立案から実装・改善までをやり切る実行力と、定められたオペレーションやルールを遵守しながら成果を積み上げる姿勢を大切にしています。

基準は高いですが、その分フィードバックは率直で、成長機会も多い環境です。厳しさの中で自らを磨き、更新し続け、次のステージに進みたい方にとって、大きな挑戦と成長が得られるフェーズにあります。

また、ロサンゼルス拠点を軸に、グローバル展開も本格化しています。
どんな仕事か: 【募集背景】
事業・組織の拡大に伴い、人事評価制度を中心とした人事施策の構築・運用を担う、人事・労務担当者を募集します。

Capexは現在、組織の成長に合わせて、人事評価制度や各種人事施策をさらに整備・改善していく段階にあります。本ポジションでは、人事評価制度の設計・運用・改善を主なミッションとして、経営や現場と連携しながら、会社の目標達成と従業員の成長を支える仕組みを構築していただきます。

また、人事評価制度に関する業務だけでなく、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応などの労務業務にも携わっていただきます。

すでに決められた制度を運用するだけではなく、経営方針や組織課題を踏まえて、自ら制度や運用方法を考え、会社に合った仕組みを提案・実行していただくことを期待しています。

【業務内容】
人事評価制度の構築・運用を中心に、人事・労務領域の業務を担当していただきます。

＜人事評価制度・人事施策＞
・人事評価制度の設計、運用および改善
・組織課題の把握および課題に応じた人事施策の企画・実行
・福利厚生、従業員エンゲージメント施策の企画・運用
・採用活動およびオンボーディングのサポート

＜労務業務＞
・勤怠管理
・給与計算および給与関連業務（社労士と連携）
・社会保険、労働保険に関する手続き（社労士と連携）
・入退社手続き
・労使協定に関する手続き（36協定等）
・就業規則、給与規程等の人事関連規程の制定・改定
・健康診断、ストレスチェック等の実施・管理
・その他、人事・労務に関する業務全般
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事の実務経験（3年以上）
・人事評価制度の設計、運用または改善に主体的に携わった経験
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務業務に関する基本的な知識または実務経験
・経営層、管理職、従業員および社外の専門家と連携し、業務を推進できるコミュニケーション能力
・法令や社内ルールを踏まえ、機密情報を正確かつ適切に取り扱える方
・業務上必要なITツールの利用に抵抗がない方

歓迎【歓迎するスキル・経験】
・就業規則、給与規程等の制定・改定経験
・スタートアップや成長企業における人事・労務経験
・採用、オンボーディング、従業員エンゲージメント施策に関する経験
・生成AIを業務に活用した経験、またはAI活用への関心
・人事関連資格（社会保険労務士、衛生管理者等）

【求める人物像】
Capexでは、成果・プロセス・統制のすべてに責任を持つ働き方を重視しています。中でも以下の要素を満たす方は広く活躍の場や機会を得ることができます。

・曖昧さ/変化への前向きな耐性：
あらゆる変化があり、置かれる環境は未知で複雑・曖昧でカオスであることを好み、前向きに捉え続けられる。

・目標達成意欲：
事業目標を超える成果を上げてみせる、という強固な意思をお持ちで、周りを前向きに建設的に巻き込んで業務を進行する方。

・自己変革・好奇心：
新しい知識や経験を追い求め、率直な批判を受け止め、学び続け、自分を変えることに積極的に取り組める方

・論理的・建設的：
自ら情報を集め、意味を読み取り、多面・多層的に考えることを通じて事実と理論を駆使した説得力のある会話ができ、関係者と建設的な関係を築く業務進行ができる方

・耐性・意志力：
難題や困難にめげず、事業目標を達成するために立ち向かい、逆境があっても跳ね返して進める気力を持っている方。成果を出すための構造的・向上的な努力を惜しまず、クライアント・エンドユーザー・社内の信頼を勝ち取り、事業成長を実現し続けられる方。

・精度：
精度に拘れる方。細部まで拘り、多面的に情報を整理し、プロフェッショナルとしてサービスを高品質に維持・改善し続けられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【勤務地詳細】
東京都港区赤坂9-6-44 乃木坂フォレスト5階

【アクセス】
■乃木坂駅徒歩1分
■六本木駅徒歩6分
■青山一丁目駅徒歩10分
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: ・年俸500万円～ 800万円
・給与額は、選考プロセスにおけるスキルやご経験の評価により決定いたします。
待遇・福利厚生は: 【所定労働時間】
■10:00～19:00

【保険】
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

【諸手当】
■交通費一律支給

【福利厚生】
■書籍購入制度（会社負担）
■入社時にノートPC（MacbookPro）貸与
■複数ディスプレイ貸与
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）、祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.面接（2～3回）*技能・能力テスト
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。

人事・労務

人事制度・企画