なぜ募集しているのか: AI・データDiv.では更なる事業拡大が見込まれる状況のため、組織の体制強化に向けてHRBPを募集します。
管理職としてご入社いただき、担当組織内における各種人事課題の特定から戦略的な解決策の立案、実行までを一貫してリードいただきます。
どんな仕事か: ◎戦略人事機能の実行と改善

・担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行
・組織のマネジメント層に対し、組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、
　多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供

◎組織開発／チェンジマネジメント

・担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定
・組織の健全性を高めるための改善策を提案・実行し、必要に応じてスムーズな変革を推進

◎人材育成／能力開発

・担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定
・次世代リーダーの育成を推進

◎グループ連携と施策推進

・グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード

◎労務管理／コンプライアンス

・労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメントの徹底

【備考】

これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。

担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。

＜働く環境＞
AI&Data Divisionは、日本をはじめ中国、インド、シンガポール、フランスなど、世界各地に拠点を構えるグローバル組織です。
社員構成比も日本と海外で半々となっており、日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。
本ポジションでは、各国のHRBPと連携し、グローバル規模での施策導入や複雑な組織課題の解決をリードしていただく経験を積むことができます。多様な環境下で事業人事パートナー（HRBP）として専門性を磨き、ビジネスの成長に直接貢献できる、非常に挑戦しがいのある環境です。
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事業務経験3年以上
（評価、異動、個別労務案件対応、勤怠管理、人事企画など）
・日常会話レベルの英語力

歓迎・労働法基礎知識
・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験
・業務上での英語を使った経験
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月）
どこで働くか: 東京都世田谷区
「二子玉川駅」徒歩４分
リモートワーク週１日可能
勤務時間は: 基本勤務時間：9:00～17:30
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1000万円＋SO
マネージャー候補も募集、マネージャー候補の場合上限1500万円程度まで検討可能
待遇・福利厚生は: 昇給あり※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

HRBP（グローバル人事／AI・データ領域）

人事制度・企画