なぜ募集しているのか: 企業の労働力不足やジョブ型雇用へのシフトを背景に、外部プロ人材を活用した人事・組織課題の解決市場は急速に拡大しています。当社はプロのパラレルワーカーと企業を最適にマッチングし、採用から組織開発・人事制度設計・人的資本経営まで一気を貫通で支援する独自の事業を展開し、成長を続けています。市場のニーズ増加に伴い競合が増える中、案件獲得力および提案力を強化し、顧客の持続的成長を力強く牽引するため、新たなコンサルタントを募集します。人材業界での経験を活かし、より顧客の課題深くまで踏み込んだ提案・伴走支援を行いたい意欲ある方の参画を期待しています。
どんな仕事か: 大手～スタートアップ企業の経営・人事課題に対し、プロのパラレルワーカーと共に課題特定から解決・実行支援までを一気通貫で手掛ける、フルリモート・フルフレックス環境のコンサルティング業務です。
仕事内容
クライアントが抱える多様な組織・人事課題に対し、プロフェッショナルな副業・フリーランス人材（パラレルワーカー）とともに課題解決を目指すコンサルティング業務をお任せします。〈推定：一般論〉顧客の組織成長を最大化させるパートナーとしての役割を担います。

【具体的な業務内容】
・新規顧客開拓および既存顧客の深耕（インサイドセールスからの情報を基にした商談、コンペ等の提案・受注獲得）
・顧客の業界・事業・組織環境に関するヒアリングと、組織/人事課題の見立て・設定・提案資料作成
・課題解決に最適なパラレルワーカーのマッチング（社内チームで協議し、クライアントへの提示・選定を実施）
・プロジェクトマネジメント（プロジェクト立ち上げ時のKGI/KPI設定、キックオフ設定、定期MTGによる進捗モニタリング・サポート）
・採用課題以外の潜在ニーズ（人事制度、組織開発、労務、人材開発など）の発掘と追加提案・伴走支援

本ポジションの魅力と成長環境】
・プロ人事の知見を間近で吸収：多種多様なプロフェッショナルと協働することで、採用のみならず制度や組織開発といった最上流の人事ノウハウ・知見が身につきます。
・型にはまらないオーダーメイドの提案：課題解決を第一に、顧客ごとに最適なソリューションを設計・実行できます。
・経営人材を目指せる働き方：事業・組織づくりに関わる多様な役割に挑戦できる「ロール制」を導入しており、幅広い視野を養成できます。
・数字以上の価値を称賛するカルチャー：評価や社内称賛において数値だけでなく「顧客満足度（NPS）」や「本質的な事業貢献」を最重要視しています。
・柔軟で自律的な働き方：フルリモート・フルフレックス制を導入しており、全国どこからでも就業が可能です。
応募に必須な条件（800文字以内）：
求められるスキルは: 必須以下すべての条件を満たす方
・マネジメントのご経験
・組織・人事コンサルタント、人材紹介、求人広告、HRTechにおける法人営業経験3年以上
・社内外問わず部長クラス以上の意思決定者/経営者と折衝したご経験

歓迎・複雑な課題を整理し構造化できる論理的思考力のある方
・高いEQを持ち、多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方
・成果に対する再現性と数値コミットメントが高く、主体的に行動を起こせる方
・長期的に顧客の課題解決に寄り添い、伴走支援をしたい方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フルフレックスタイム制（標準的な勤務時間例：10:00～18:00／7:00～22:00の間で中抜け等調整可能）。残業：月平均30時間以内程度（45時間を超えることは原則ありません）。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・各種手当あり（一律手当含む）
・副業可能
・服装自由
・子育て支援（入社時からの時短勤務相談可）
・リモートワーク環境（フルリモート対応）
・受動喫煙対策：その他（勤務先・自宅環境等に準ずる）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（取得推進）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

人事課題を根底から解く組織・人事コンサルタント/フルリモート・フルフレックス

組織・人事コンサルタント