- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
-
累計約65億円調達の急成長企業で守りと攻めの労務基盤を構築するポジション【職務概要】
ピープル＆カルチャー部にて、急拡大する事業・組織の成長速度に合わせた労務実務の確実な運用をはじめ、業務プロセスの改善・効率化、コンプライアンス強化、および労務基盤の再構築を担当していただきます。
【職務詳細】
・労務オペレーションの確実な運用（給与・勤怠・入退社・社会保険手続き等）およびメンバーサポート
・現場からの労務相談対応およびイレギュラー対応
・労働時間・勤怠・休暇状況の把握によるリスクの早期検知および是正対応
・給与計算をはじめとする業務棚卸し・手順整理、BPO活用も含めたオペレーションの再設計
・人員増を見据えたプロセスやシステムの見直し、労務データを活用できる基盤づくり
・多様な雇用形態やシフト制に適合した規程の整備・改定および法改正対応 等
【役割・キャリアパス】
まずは既存の労務オペレーション実務を深く理解し、体制の冗長化や現状フローの分析・課題抽出に着手していただきます。将来的には労務チームのマネジメントや各種制度設計、グローバル事業展開に伴う労務構築など、幅広く役割を広げていただくことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・事業会社における労務実務経験5年以上（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社実務等）
・既存の労務フローの見直し、マニュアル化、または労務システム（クラウドツール等）の導入・改善を主導した経験
・労働法規（労働基準法等）の基本的な知識に基づき環境変化や課題に対してロジカルに解決策を提示できる方
・多様な雇用形態（アルバイト・パート、契約社員等）やシフト勤務が混在する組織での労務管理経験
【尚可】
・従業員200名以上の企業またはスタートアップにおける労務経験
・給与計算の外部委託（BPO）の導入・連携・確認業務の経験
・法改正・制度変更を先回りして対応方針を設計した経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、またはそれに準ずる専門知識
・チームのマネジメント、業務指導、またはプロジェクトリードのご経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館 8階
JR各線「御茶ノ水」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム12：00～16：00）（標準的な勤務時間帯9：00～18：00）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:570万～810万程度
月給制：月額475000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:※ストックオプション有（ポジションにより異なる）
昇給:1年に1回程度 - 待遇・福利厚生は
-
副業可、自社商品購入補助制度、オンライン教育「Udemy」活用制度、他部署交流ランチ制度、PC貸与、専用電話番号付与、深夜残業代支給、正社員全員に交付ガイドラインに則ったストックオプションの付与有り、交通費4万円／月上限支給
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、産休・育休、慶弔休暇、傷病休暇（生理休暇含む）、有給休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/09/25～26/10/19
求人No.WPT-409128048
