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パソナキャリアがおすすめする求人です。【期待する役割】
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
店舗開発部の幹部候補として、サンドラッググループが掲げる「2031年連結売上高1兆2,500億円」の実現に向け、出店戦略の推進および店舗開発組織のマネジメントを担っていただきます。
単なる物件開発のプレイヤーではなく、各エリアの市場性・商圏・競合環境等を踏まえた出店戦略を描き、開発メンバーをマネジメントしながら、継続的に優良物件を獲得できる店舗開発体制を構築することがミッションです。
ご自身の店舗開発経験や不動産ネットワークも活かしながら、土地・物件情報の収集、商圏分析、地主・オーナーとの折衝、出店判断・成約までをリードいただくとともに、案件管理、人材育成、組織力強化にも携わっていただきます。
「どこに店を出すか」という経営上重要な意思決定を通じて、サンドラッグの次の成長をつくる店舗開発責任者としての活躍を期待しています。
【募集背景】
サンドラッグは、今後の中期目標として2031年連結売上高1兆2,500億円を掲げており、その実現に向けて店舗網のさらなる拡大を進めています。
ドラッグストア業界では競争激化や業界再編が進む一方、継続的な成長には店舗数だけを追うのではなく、将来にわたって収益を生み出せる立地を見極め、優良物件を継続的に獲得できる店舗開発力が重要となっています。
今後の出店拡大に対応するとともに、店舗開発組織そのものをさらに強化するため、豊富な店舗開発実績とマネジメント経験を持ち、組織を牽引できる幹部人材を外部から迎えることとなりました。
【職務内容】
店舗開発部門のマネジメントおよびドラッグストアの新規出店に関する店舗開発業務を統括いただきます。
■店舗開発戦略・案件推進
・担当エリアにおける立地・出店戦略の策定、推進
・土地・物件情報の収集および新規開拓
・商圏・人口動態・競合店舗等のマーケティング調査
・出店候補物件の収益性・事業性検討
・地主・建物オーナー・不動産会社等との折衝
・賃料・契約条件等の交渉
・出店判断から成約までの案件推進
■組織マネジメント
・店舗開発部門の組織・業務マネジメント
・メンバーの案件進捗・パイプライン管… - 求められるスキルは
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必須 ■直近3年間における店舗開発業務経験および具体的な出店実績
■店舗開発、不動産、建築領域におけるマネジメント経験
■土地・物件情報の収集から立地調査、条件交渉、契約・出店成約までの一連の経験
■地主・オーナー・不動産会社等との折衝経験
■複数案件・メンバーを統括できるマネジメント能力歓迎 ▼ドラッグストアにおける店舗開発経験
▼スーパーマーケット、ディスカウントストア、GMS等の物販小売における店舗開発経験
▼多店舗展開企業における店舗開発責任者・部門長経験
▼用地仕入れ・土地開発経験
▼不動産会社、地主、デベロッパー等との幅広い情報ネットワーク
▼出店戦略・エリア戦略の策定経験
▼店舗開発組織のKPI・案件パイプライン管理経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【店舗開発部】幹部候補（部長クラス）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1110万円～
- 休日休暇は
- 週休二日
【年間休日】111日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/09/25～26/10/08
求人No.PSN-AMBI83127487
