なぜ募集しているのか: 【2028年上場に向けた非連続な事業成長を牽引する、HRBP・経営幹部候補の募集】

同社は、シリアルアントレプレナーや戦略ファーム出身者が創業した急成長中のHRスタートアップです。2022年の設立からわずか数年で従業員400名超・売上数十億円規模へと急拡大を遂げており、2028年の株式上場（IPO）をマイルストーンにさらなる事業成長を加速させています。

同社が目指す圧倒的な成長において、最重要テーマとなるのが「HR（採用・育成・評価・組織開発）」の成否です。単なる作業的な人事ではなく、役員と対等に議論し、事業計画の立案や新規事業立ち上げ、年間200～300名規模の優秀人材採用、再現性のある育成システム構築、評価・インセンティブ制度のアップデートを一手に担うHRBPが必要不可欠となっています。

本ポジションでは人事の実務経験は一切不問です。スタートアップやベンチャーで高い成果を収め、圧倒的な地頭（課題解決力）とコミットメントをお持ちの方を、将来の役員・経営幹部候補として積極採用いたします。
どんな仕事か: 役員と対等な視座で経営意思決定に参画し、年間数100名規模の採用、職種別の育成体系構築、評価・報酬制度の刷新、カルチャー醸成など、同社の事業成長を牽引するHRBP業務全般を推進します。
経営幹部メンバーとして役員と直接議論を交わしながら、同社の事業成長を牽引するHR（人事・組織）領域の最重要イシューを解決していただきます。人事の経験よりも、ビジネスパーソンとしての高い課題解決力と成果へのコミットメントを重視したポジションです。

■採用戦略の策定・実行（年間200～300名規模）
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレート、新卒採用など全職種を対象とした戦略策定および再現性のある仕組みづくり

■再現性のある育成体系・プログラムの構築
・マネージャー層、マーケター、事業開発、経営幹部候補など職種別の育成制度の企画・実行・改善

■評価・報酬制度および新規インセンティブの設計・アップデート
・事業成長や組織拡大、新規事業立ち上げに連動した各種人事制度・評価報酬の最適化

■MVV浸透・組織開発（カルチャー維持・発展）
・「人柄最重視」で培った助け合いとナレッジ共有の優良なカルチャーを、人員増加下でも維持・強化する施策の推進
求められるスキルは: 必須・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

歓迎・自ら課題を見つけて能動的に動ける方
・どんな状況もチャンスと捉えて前進できる方
・周囲と協調しながら柔軟に意思疎通ができる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP（メンバー～責任者／将来の役員・経営幹部候補）※人事経験不問
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス制
9時～22時の間で8時間勤務（12時までに始業いただきます）
夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務頂くなどの調整が可能です
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 2499万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・交通費支給
・家賃補助（賃貸の方のみが対象）
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・特別休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

『HRBP（メンバー～責任者）：～2,000万円＋SO有』上場準備中／未経験歓迎／

人事（採用・教育など）