- どんな仕事か
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【業務詳細】同社の基幹事業である採用管理システムを活用し、以下の人事業務全般を一気通貫でお任せします。
・自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した中途採用の企画・推進
・選考オペレーションの構築および母集団形成、事業部との連携、候補者の意向醸成プロジェクトの主導
・入社時研修をはじめとするオンボーディング・人材開発の企画実行、全社会の企画運営をはじめとするカルチャー・組織醸成
・AI活用やシステム連携による人事オペレーションのアナログ業務の再設計・徹底的な効率化
【魅力】 ・経営視点と豊富な実績を持つ役員やGMの直下で、高い視座を持ちながら壁打ちができる環境です。
・変革期を迎える「プロダクト開発専門組織」への進化に伴い理想のHR体制をデザインする大きな裁量と手触り感を得られます。
・自らの人事実践が新規プロダクトの種（ユーザーゼロの役割）になるなど、HR Tech企業ならではの稀有な経験を積みながら、
実効性の高い組織づくりに直接貢献できます。
【キャリア】・事業成長を牽引するプロダクト採用のスペシャリストとしてスキルを習得できます。
・人事マネージャーへの昇格や、育成・カルチャー醸成などの組織開発・HRBPへと領域を広げることが可能です。
・起業やコンサル経験を持つ役員陣のもとで「経営視点のHRキャリア」を築くことで、将来的に独立しても通用するレベルの強力な
リクルーティング力と課題解決力を身につけられます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
(1)以下のいずれかの経験
・事業会社または支援側（人材紹介・採用代行）での採用・人事業務経験3年以上
・BtoB領域における無形商材の営業経験3年以上
（顧客の課題解決からクロージングまで導いた実績）
(2)高いITリテラシーと論理的思考力
・SaaSや業務システム（SFA/CRM/ATS等）の環境構築・運用設定の経験、またはデータを用いた業務改善経験
【求める人物像】
・学習意欲と柔軟性（アンラーニング力）： 周囲からのフィードバックや新しい知識を素直に取り入れ、自身のやり方を柔軟にアップデートできる方
・変化を楽しむ主体性： 決められたルールをこなすだけでなく、組織の変革期において「より良い仕組みを自ら作る」ことに面白さを感じる方
・当事者意識と粘り強さ： 課題に直面した際も、背景や要因を紐解きながら前向きに解決策を模索・実行できる方
・データドリブンな思考力： 慣習や感覚だけに頼らず、定量データと定性情報の両面から仮説を立て、論理的に業務を改善できる方歓迎 ・エンジニア採用における成功経験
・人材エージェント（両面スタイル）での経験
・sonar ATS by HRMOSを用いた人事業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験（複数部署を巻き込んだ施策の進行など）
・IT/Web/SaaS/HR Tech業界での実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円～550万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、リファラル採用手当、リモートワーク手当
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社初月より付与）
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（2回）
※面接は回数の変動あり、基本的にオンラインで実施
※Web適性検査あり（最終面接前までに受験必須、性格検査のみ）
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掲載期間26/09/25～26/10/08
求人No.CDS-672184
