- どんな仕事か
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人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。スカウト・エージェント対応といった既存オペレーションを自走しながら、
リファラルや独自ダイレクトリクルーティングなど新たな採用チャネルの設計・導入にも積極的に取り組んでいただきます。
「今の状況にないものを作る」視点で採用体制を進化させることを期待しています。
なお、採用活動の状況に応じて、人事制度運用や組織開発サポートなど人事領域全般にも携わっていただく場合があります。
(1)採用実務（主軸）
└求人票・JDの作成・更新 ／ スカウト媒体の運用・スカウト文作成・配信 ／ エージェント対応・求人票共有・フィードバック
└候補者との日程調整・コミュニケーション対応 ／ 面接・選考フローの運用・改善 ／ 内定者フォロー・クロージング対応
(2)新規採用チャネルの開拓・設計
└リファラル採用の仕組み設計・社内浸透・運用 ／ ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Wantedly等）の戦略立案・実行
└採用ブランディング（SNS・採用ページ・イベント等）への主体的な関与 ／ 新規チャネルの効果検証・改善・標準化
(3)採用データ管理・改善
└ATS（採用管理ツール）を用いた進捗管理・データ集計 ／ 選考歩留まり・チャネル別効果の分析・改善提案
└採用KPIのモニタリングと報告
【働き方】
・フレックスタイム制(コアタイムなし フレキシブルタイム8時～22時)
※標準労働時間8時間(原則は10：00～19：00/内1時間の休憩) ※週2日以上の出社有 - 求められるスキルは
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必須 ・人材エージェント,人事部門などでの採用実務経験（3年以上）
・スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信）
・候補者,エージェントとのコミュニケーション経験
・採用管理ツールの使用経験
・採用プロセス全体を自走した経験
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・定期健康診断(女性は婦人科検診)
・インフルエンザ予防接種
・服装自由
・貸与PCはWindows/macで選択可能
・デュアルモニター希望者貸与
【参考資料】
HRサイト：
*****歓迎 ・リファラル採用の設計,運用経験
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案,実行経験
・事業会社インハウスリクルーターとしての経験
・複数職種,複数ポジションの同時並行採用経験
・採用ブランディング,採用広報の企画,実行経験
・スタートアップ,成長フェーズの企業での採用経験
【求める人物像】
・「今ない採用チャネルを自ら作れる」能動性と実行力がある方
・採用を「こなす」のではなく「勝ちにいく」意識で動ける方
・候補者体験にこだわり、丁寧かつスピーディな
コミュニケーションができる方
・データを見ながら自分で仮説を立てて改善できる方
・採用プロセスの曖昧な部分を自ら整理,言語化して動ける方
・事業,組織への理解を深めながら、採用の精度を上げていける方
※逆に以下に当てはまる方は、ミスマッチとなる可能性があります。
・曖昧な状況や複数の変数を同時に扱うことが苦手な方
・指示された範囲内での業務遂行を好む方
・安定性や働きやすさを最優先に転職を考えている方
・フルリモート前提での勤務を希望されている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～550万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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企業型確定拠出年金、健康診断（女性は婦人科検診）、インフルエンザ予防接種、服装自由、入社時ノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与,
オフィス内全面禁煙（敷地外に喫煙所あり） - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度入社3ヶ月経過後5日、6か月経過後5日※試用期間終了した場合）
産休育休取得制度（男性、女性共に育休取得実績有） - どんな選考プロセスか
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(1)担当役員面接→(2)人事面接→(3)代表面接→(4)役員面接
※上記プロセスは変更となる可能性がございます。※面接は全てオンラインで実施予定です。来社いただく必要はございません。
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掲載期間26/09/25～26/10/08
求人No.CDS-669307
