どんな仕事か: 中途採用を中心とした採用活動業務全般及び、入社後のオンボーディング、採用・育成に関わる仕組みの構築・整備などの人事業務をお任せします。

【業務詳細】
■採用関連
・社長・担当役員と一体となり、採用領域の戦略・実行　　／　　・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成
・採用エージェント等外部協力会社との連携　　　　　　　／　　・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応
・最終面接後のクロージング対応、内定者フォロー　　　　／　　・その他採用促進のための付随業務（採用サイトの更新、社内紹介記事作成など）

■育成・研修
・社員研修の企画・運営　　　　　　　　　　　　　　　　／　　・入社後のオンボーディング業務
・エンゲージメント向上活動

※メインは中途採用となります。
※ご経験によっては各戦略策定、施策企画の部分からお任せすることもございます。
求められるスキルは: 必須・IT企業、事業会社での中途採用リクルーター経験が2年以上ある方。
・メンバークラス～リーダクラスの候補者面談の経験がある方。
・媒体管理、スカウト管理実行などの経験がある方。
・Excel、Word、PPTスキル中級以上

【働き方について】
・リモートワーク・フレックス制度を導入しており
　柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です。
　（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。

・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと
　ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり
　業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。
　また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており
　業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

歓迎・ステークホルダー、パートナーと連携し
　プラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方
・経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的な
　チームを管理したりした成功体験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 0:00~0:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 海外/国内ホテル社員割引購入制度、お誕生日プレゼント制度、社内懇親会/シャツフルランチ、時皆単位有給休暇、リモートワーク制度(試用期問後は週1～2日在宅相談可)、服装自由
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇(3日)、年末年始(暦によるが直近の年末年始は12月28日～1月3日が休暇期間)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児/介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断）→2次面接（執行役員）→最終面接（取締役）
※面接回数は3回で、1次・2次面接は「オンライン面接」、最終面接は「対面面接」を予定しております。
※最終面接前にリファレンスチェックを行う場合がございます。

採用人事（メンバー）【東証プライムじげんグループ／フレックスタイム制／リモート月8回利用可能】

人事（採用・教育など）