どんな仕事か: ・新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案
・母集団形成（大学訪問、リファラル、イベント企画など）
・会社説明会、各種選考イベント
・面接
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
【身につくスキル】
・採用戦略立案力：市場・学生動向を踏まえ、母集団形成から内定承諾までの戦略を設計する力
・対人コミュニケーション力・関係構築力：理系学生一人ひとりと向き合い、価値観や志向を引き出し、意思決定を支援する力
・企画力・実行力：イベント、学校施策、新たな採用手法などを自ら企画し、形にしていく力
・課題解決力・改善力：数値や結果をもとに課題を特定し、採用プロセスを改善していく力
・ビジネス視点・組織理解力：事業成長と採用を結びつけて考える視座と、経営・現場をつなぐ調整力
【キャリアパス】
■幅広いキャリアパス
・マネジメントとしてのキャリアパスだけではなく、エキスパートとしてのキャリアパスも用意しております。
・人事領域の中でも、教育や制度、HRBPなど様々なキャリアパスを描くことができます（社内公募制度）
【特長・魅力】
■企業の未来を創る仕事
・優秀な新卒学生を見つけ、惹きつけ、入社に導くことで、将来のリーダーを採用するという重要なミッションを担うやりがいのある仕事です。
■裁量を持ち成長できる
・戦略の立案から施策の実行、改善まで幅広く関わることができ、イベント／選考設計・データ分析など、多様なスキルが磨けます。
■明確な評価制度
・ジョブ型の評価制度を導入しており、昇給や昇格の基準が明確です。
求められるスキルは: 必須・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・
　プレゼンテーション力を有している方
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方

【求める人物像】
・同社理念体系に共感いただける方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方

歓迎・理系学生の採用経験
・大手でも知名度が低い会社、
　もしくは中小ベンチャーで採用経験
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーへの高い感度
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 区芝浦3丁目4番1号
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 427万円～682万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 役職手当、退職金、財形貯蓄制度、定期健康診断、社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、単身赴任手当有り、慶弔見舞金、団体保険、本社：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)、新大阪オフィス：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)、お客様先：お客様先ルールに準ずる
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／有給休暇（入社時付与、最高20日）・産前産後休暇、育児休業・介護休業、慶弔休暇・年末年始、夏季休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接（1～2回） ⇒ 内定 ⇒ オファー面談
※場合によっては選考回数を変更する可能性あり

新卒採用（理系）｜候補者を“顧客”として向き合う、戦略型リクルーター募集

人事（採用・教育など）