どんな仕事か: CTOをはじめとする開発チームと連携し、エンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、
採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。
- 採用戦略の立案と実行:
- エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行
- 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動
- 求人票の作成および管理:
- 各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成
- 各種求人媒体の選定と管理
- エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善:
- CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握
- 採用プロセス全体の見直しと改善提案
- 採用データの分析と報告:
- 採用に関するデータの収集と分析
- 定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告
また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。
- 候補者のスクリーニングおよび面接調整:
- レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価
- 候補者との面接スケジュール調整および初期面接の実施
- エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動:
- 社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成
- 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営
- 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営:
- 採用イベントの企画、運営
- キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施
求められるスキルは: 必須下記のいずれかのうち1つ以上の経験
- エンジニア採用担当者としての業務経験
- エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験

【求める人物像】
- 自分が担っている役割を理解し、責任感を持つことができる方
- 商品やサービスの情報や魅力を学習してインプットしたり、
　その商品やサービスのメリットや解決する課題が何かを思考することを楽しめる方
- 抽象度が高く、定性的なものをなんとか定量化することを楽しめる方
- 業務、趣味、勉学など問わずどういったことでも、突き詰めたという実感がある方

歓迎 - ダイレクトリクルーティングや
　エージェント対応などで一定の成果を出した経験
- リファラル採用を加速させた経験
- 入社者インタビュー記事、テックブログなど
　エンジニア関連の広報物作成経験
- IT業界、SaaSプロダクト、スタートアップなどの
　関連する業界での就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 残業手当、報酬金手当（実績次第）、初成約手当、チーム目標達成手当、サブリーダー手当（役職次第）　等
研修制度充実（1on1、ナナメ1on1、メンター制度、テーマ別勉強会、経営幹部育成）、書籍購入制度、私物ボックス完備、懸垂機あり
月次表彰制度、シャッフルランチ、携帯・ヘッドセッド付与、ディスプレイ・PC支給、書籍購入制度　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休(土曜、日曜)、祝日、GW、年末年始、アニバーサリー休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接2～3回⇒内定
※上記フローは変更となる可能性がございます。

【HR】エンジニア採用担当(リクルーター)

人事（採用・教育など）