どんな仕事か: 「新卒採用の企画・運営」および「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」までを幅広くご担当いただきます。
＜具体的な仕事内容＞
1. 教育・研修領域（メイン業務）
・経営・人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップ）
・教育体系に連動した各種研修の企画・立案
・研修コンテンツの制作および社内講師の担当
・外部研修ベンダー・講師との折衝・連携による研修運営
・各部門における教育実施状況の管理・分析・改善提案
・eラーニング等、オンライン学習コンテンツの企画および受講管理
2. 新卒採用領域（メイン業務）
・新卒採用全体の年間計画・ストーリーの立案
・会社説明会のインターンシップの企画・運営・登壇
・母集団形成に向けた採用媒体の選定・運用
・大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会・合同説明会の実施
・選考管理（書類選考、面接対応、学生フォロー）
・内定者フォロー、入社前研修の企画
3. その他サポート領域
・中途採用業務のサポート（繁忙期などの面接対応、運営サポートなど）
求められるスキルは: 必須 1. 教育または新卒採用のいずれかに関する実務経験（3年以上）
※「採用経験のみ（教育未経験）」「教育経験のみ（採用未経験）」のどちらのタイプでも応募可能です。
※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。
・新卒採用における母集団形成（媒体運用、イベント企画）や説明会登壇、面接等の実務経験
・社内研修（新入社員・階層別研修等）の企画・カリキュラム作成や研修運営経験

2. 主体的なコミュニケーション力
・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方

歓迎 1.仕組みづくりの経験
　既存の採用手法や研修制度の
「見直し・改善」を自ら提案し、実行した経験

2.IT業界への理解
　IT業界、またはエンジニアの採用・教育に携わった経験
　（専門用語やキャリアパスに抵抗がない方）

3.マネジメント・リーダー経験
　後輩の指導・育成、
　またはチームの進捗管理（リーダーシップ）の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 439万円～621万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・資格取得一時金
福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度
表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）◆夏季（1日）◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：74.3％）
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 面接（1～2回） ⇒ 内定 ⇒条件面談
※場合により選考プロセスが変更になる場合がございます。

（東京）教育・採用担当（メンバー～リーダークラス）

人事（採用・教育など）