どんな仕事か: ■業務の変更範囲について
「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般」

■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、
　当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」

従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。
まずはメンバーとして実務を通し、当社の業務フローを深く理解していただきます。
その後、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せるポジションです。

・手続きおよび従業員対応
　入退社手続きに伴う書類整備・説明
　証明書発行などの事務全般
　従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応
・勤怠管理の実務
　従業員の勤怠データ精査・承認管理
　有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理
・給与・社保関連の実務
　月次給与計算の実施および確認
　社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き
　年末調整、住民税更新などの年度業務サポート
　従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新
・業務プロセスの改善
　現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案
　既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築

人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。

弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。
求められるスキルは: 必須・人事労務の実務経験（年数不問）給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方
・事業会社での実務経験
・基本的なPCスキル
・Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方

歓迎【歓迎スキル・経験】
- 労働法規に関する専門知識
- 成長企業や変化のある環境での実務経験
- 業務の効率化やデジタル化に興味・関心をお持ちの方

【求める人物像】
- 高い正確性と完遂能力をお持ちの方
細部まで注意を払い、納期通りにミスなく業務を完結できるプロフェッショナル意識を重視します。
- 課題発見力と改善意欲のある方
「慣習」に捉われず、業務の非効率な部分を論理的に見直し、改善に向けた行動が取れる方。
- 誠実かつ規律ある対応ができる方
機密情報を扱う立場として、高い倫理観を持ち、丁寧なコミュニケーションを継続できる方。
- チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
自分の担当に留まらず、チーム全体の業務が円滑に進むよう、周囲と連携して動ける方を歓迎します。
- 自律的に学び、成長したい方
法改正や新しい知識に対し、主体的にキャッチアップできる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 子供手当て（1人目：5千円、2人目：1.5万円、3人目：3.5万円、4人目：6.5万円を毎月支給）※中学卒業まで
テレワーク手当※規程に準じる、確定拠出年金制度、関東ITS健保加入、慶弔金制度・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
メンター制度・クラブ活動補助・全社イベント・クリスマスparty・welcome会等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
定年：65歳（嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用あり）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・慶弔・記念日・サバティカル・産前産後・育児・介護・その他就業規則に定める休暇
・有給休暇は初年度合計15日（ただし入社時期による　平均消化数は11.8日/年）
どんな選考プロセスか: 書類選考→WEBテスト（能力＋性格）+一次面接→最終面接→内定
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります

人事労務部・給与厚生課リーダー候補

人事（採用・教育など）