- どんな仕事か
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■ 業務内容
【ポジションの役割】
本ポジションは、経営管理部長と現場メンバーをつなぎ、組織全体を前に進める経営管理部のチー
ムリーダー（課長）兼 組織横断課題のプロジェクトマネージャーです。
当社は社員数100名規模へ拡大するフェーズに入り、これまでの「少人数で柔軟に運営する管理部」
から、「事業成長と内部統制を両立するコーポレート組織」への進化が求められています。「会社
の成長を、コーポレートからリードする。」をミッションに、経理・労務・総務など特定分野にと
どまらず、AIエージェントや生成AIを活用した社内業務改革、組織課題の解決や社内の部門横断プ
ロジェクトをリードし、会社の成長を支えるコーポレート組織づくりを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
経営管理部長と連携しながら、経営管理部全体のマネジメントおよび各種プロジェクトを推進して
いただきます。
・チームマネジメント：経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント、業務進捗管理、担当間の
調整、業務の標準化・属人化解消
・コーポレートプロジェクト推進：内部監査指摘事項の改善を通じた内部統制強化、業務改善・AI
活用・自動化、情報セキュリティ・リスク管理、社内の組織横断プロジェクトのPM
・親会社対応：親会社（住友商事）との各種調整、各種会議資料の作成
・経営支援：組織課題の抽出、リスクマネジメント、KPI管理、管理部戦略の立案・実行
※入社6か月までは、管理部業務の理解とメンバーとの信頼関係構築、現状課題の整理、管理部プロ
ジェクトの主体的推進、業務改善の実施を期待しています。入社1年後には、経営管理部運営の中
心として、経営管理部長業務の一部を担いながら組織運営と社内の部門横断プロジェクトを主導い
ただくことを想定しています。
【配属予定】
経営管理部に配属となります。
経営管理部には経理・労務・総務・Well-beingの各機能を担当するメンバーが在籍しており、経営
管理部長のもとでチームリーダーとして組織運営を担っていただきます。
- 求められるスキルは
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必須 必須スキル
以下のいずれかのご経験をお持ちの方。
•コーポレート部門（総務、経営企画や法務、経理、人事労務のいずれか）の実務経験（5年以上）
•3名以上のピープルマネジメント経験
•ハンズオンで自ら手を動かしながら、プレイングマネージャーとして業務を遂行できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 標準労働時間：9:30～17:45（所定労働時間7時間15分）
※コアタイムのないフルフレックス制（フレキシブルタイム5:00～22:00）
※完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇 - 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生は
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【保険】
・各種社会保険完備
【諸手当】
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・残業手当：固定残業代制（月間40時間を超える超過分は別途支給）
・在宅勤務手当
・退職金有
【その他】
・産前産後欠勤制度（産前6週間、産後8週間）など
・外部福利厚生サービス利用
・企業型確定拠出年金制度
・オフィス内禁煙
・有給休暇20日/年（初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与）
【オフィス環境/出社ルール】
・ハイブリッドワーク（週２回のオフィス出社を推奨していますが、作業内容に応じてリモートワ
ークへの切り替えも可能）
・ワーケーション制度 （過去実績3名/2022年度）
・オフィスは大手町プレイス。駅直結の利便性、高層フロアならではの眺望、無料で使えるコーヒ
ーサーバー完備、４KのPCモニター採用（一部）。また高層フロアの社員食堂も利用可。
【健康】
・人間ドック受診費用負担（35歳以上） - 休日休暇は
- ※完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇
掲載期間26/09/27～26/10/10
求人No.KZQIB-Am
