なぜ募集しているのか: 【創業以来22期連続増収増益を誇る東証プライム企業／事業成長を加速させるHRBPの募集】

同社は、「高齢社会に適した情報インフラを構築する」というミッションのもと、介護・医療・ヘルスケア・シニアライフ領域で40以上のサービスを展開する東証プライム上場企業です。超高齢社会における巨大な市場機会を捉え、独自のビジネスモデルにより創業以来22期連続で増収増益を達成し、海外17カ国へと急速に事業を拡大しています。

今後も既存事業の拡大・新領域の創出を加速させる上で、各事業の経営戦略・事業戦略と直接連動した人事・組織戦略（HRBP機能）の強化が最優先課題となっています。単なるバックオフィスとしての人事ではなく、事業領域の責任者のパートナーとして、人材戦略の策定から採用・配置・育成・評価までを一貫して主導するHRBP（候補）を募集します。

事業サイドの責任者経験者（営業・マーケ・事業企画等）やHRBP・人事マネジメント経験者を対象とし、経営戦略から人・組織の課題解決を駆動できる優秀な人材を積極採用いたします。
どんな仕事か: 東証プライム上場企業にて、担当事業領域の責任者のビジネスパートナーとして事業戦略と連動した人員計画・採用要件定義・配置・育成・評価・理念浸透まで、人・組織の側面から経営成長を牽引するHRBP業務です。
担当する事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長に向けた人材戦略（人員計画・予算含む）の策定から、採用・育成・配置・評価・理念浸透まで、組織課題の解決を一括して主導していただきます。入社当初は担当事業の採用活動を通じて事業構造や組織理解を深めていただき、順次HRBPとしての役割を拡張・定着させていきます。

■採用・配置戦略の策定・実行
・事業成長に必要な採用要件の定義および採用活動の推進
・事業目標達成に向けた最適な人員計画・採用戦略・配置戦略の設計と実践

■組織開発・制度運用・育成
・担当事業領域における評価制度の検討・運用・フィードバックサポート
・新任メンバー向けオンボーディング施策の企画・推進
・事業部への企業理念の浸透推進、考課プロセスの適切な運用支援
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験
・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上

歓迎・事業開発や戦略企画など実務経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRビジネスパートナー（候補）港区芝公園勤務
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1249万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・交通費支給（月35,000円まで、通勤定期）※業務上必要な交通費に関しては全額支給
・育児短時間措置
・オフィス分煙
・復職サポート制度（認可外保育園、学童保育の補助）
・単身赴任手当
・転勤手当（敷金以外は全て会社負担）
・持ち株制度（拠出額に対し、10％の会社補助）
・ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護・看護休暇
・妊婦特別休暇
・アニバーサリー休暇（年に1度、好きな日に取得可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

『HEBP：～1,200万円』上場企業／未経験歓迎／リモート・フレックス／経営戦略迄深く関われます！

人事（採用・教育など）