なぜ募集しているのか: 【22連続増収増益を誇る東証プライム企業／新規事業投資フェーズに伴う将来の事業責任者候補の募集】

同社は、「高齢社会に適した情報インフラを構築する」というミッションのもと、介護・医療・ヘルスケア・シニアライフ領域で40以上のサービスを展開する東証プライム上場企業です。22期連続で増収増益を達成しており、急成長を続けています。

同社ではこれまで、若手の優秀層を積極的に抜擢・育成することで数多くの事業責任者を輩出してきました。ここ2～3年で3～4つの新規事業を立ち上げるなど、現在は新規事業開発へ集中的に投資する重要なフェーズを迎えています。

今後も多角的な事業創出を通じて超高齢社会の課題を解決するため、短期～中期で新規事業の立ち上げや事業成長を牽引する事業責任者候補を増員募集いたします。営業、マーケティング、CS、各種企画などの実務経験（1年以上）をお持ちであれば、職種・業界未経験からでも挑戦可能です。圧倒的な裁量のもとで事業家としてのキャリアを切り拓きたい方の挑戦を歓迎いたします。
どんな仕事か: 東証プライム上場企業にて、障害福祉事業をはじめとする新規事業（0→1フェーズ）の立ち上げ、事業企画、営業・マーケ等を担当し、短期～中期で新規・既存事業の責任者登用を目指すポジションです。
選考評価や志向性に応じて、新規事業（0→1フェーズ）または成長事業の責任者候補としてアサインいたします。まずは事業企画・セールス・マーケティング等の現場実務を通じて顧客・業界理解を深め、入社1年前後での事業責任者登用を目指していただきます。

■新規事業開発領域（0→1フェーズ）
障害福祉事業をはじめとする直近立ち上げの新規事業や、未ローンチの新規プロジェクトにおける事業立ち上げ全般。
・マーケットリサーチ、事業モデル設計、顧客獲得（セールス・マーケティング）、アライアンス推進
・仮説検証の繰り返しによるプロダクト・サービスの磨き込み、オペレーション構築

■事業企画・セールス・マーケティング領域
既存成長事業または新規領域における事業成長施策の立案と実行。
・事業計画・KPI管理、顧客アプローチ、課題解決施策の企画・推進
・事業責任者への早期昇格に向けたチームマネジメントおよび事業運営の実践

＜実際の登用事例とキャリアパス＞
20代中盤で中途入社したメンバーが、現職の営業・マーケ経験を生かして事業企画へ配属となり、約1年後に新規事業の責任者へ抜擢された実績があります。同社は高齢社会を軸に多角化を続けているため、事業領域責任者、経営企画、他領域（キャリア・メディア・海外部門等）の事業開発など、本人の志向に合わせた多彩なキャリアパスが用意されています。
求められるスキルは: 必須・BtoB or BtoCのセールス・マーケティング・カスタマーサクセス・企画職のいずれかの実務経験（1年以上）を持つ方
※企画職＝事業企画、事業開発、営業企画、経営企画等々

歓迎・事業責任者としてチームをマネジメントした経験
・事業会社で事業企画／Bizdev業務の携わった経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新規事業開発（0→1フェーズ・将来の事業責任者候補）※未経験・第二新卒可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
◆簡易フレックス勤務（8時～9時半の間に出勤）※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間の変更あり
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・交通費支給（月35,000円まで、通勤定期）※業務上必要な交通費に関しては全額支給
・育児短時間措置
・オフィス分煙
・復職サポート制度（認可外保育園、学童保育の補助）
・単身赴任手当
・転勤手当（敷金以外は全て会社負担）
・持ち株制度（拠出額に対し、10％の会社補助）
・ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護・看護休暇
・妊婦特別休暇
・アニバーサリー休暇（年に1度、好きな日に取得可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

『事業開発：～1,000万円』上場企業／未経験歓迎／リモート・フレックス／将来の責任者を見据えて！

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