なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★約3,000名規模の成長企業で、研修・オンボーディングの企画から実行まで幅広く担当できます。　★研修運営に留まらず、現場の課題把握→施策企画→実施→効果検証・改善まで一気通貫で携われます。　★人財…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
本ポジションは、約3,000名規模へ成長したヤマシタにおいて、社員一人ひとりの早期活躍・継続的な成長を支える研修・オンボーディング施策の企画・実行を担うリーダーポジションです。

事業・組織の急速な拡大に伴い、新たに入社する社員の早期戦力化や、若手・中堅・管理職など各階層の成長支援がこれまで以上に重要になっています。

入社後は、既存の研修を運営するだけではなく、現場社員やマネージャーへのヒアリング、各種データ等から「どこで成長につまずいているのか」「どのような支援が必要なのか」を捉え、研修・オンボーディング施策の企画から実行、振り返り、改善まで一気通貫で担当いただきます。

人財開発課長や事業部門と連携しながら、現場で実際に活用され、社員の行動変容・早期活躍につながる育成の仕組みをつくることを期待しています。

【募集背景】
ヤマシタは2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンの実現に向け、事業・組織の拡大を進めています。従業員数もこの2～3年で1,000名以上増加し、現在では約3,000名規模へ成長しています。

今後も採用拡大が見込まれる中、「採用して終わり」ではなく、入社後の立ち上がりから継続的な成長までを支える仕組みの重要性が高まっています。

一方、人財開発領域では体制強化が急務となっており、研修・オンボーディングについても、現場の実態や事業課題を踏まえながら再整理・改善していく必要があります。

そこで、研修運営に留まらず、現場と対話しながら社員の成長課題を捉え、必要な育成施策を自ら企画・推進できる方を募集します。

【職務内容】
■オンボーディング・早期活躍支援
・新入社員、中途入社者向けオンボーディングの企画・運営
・入社後の立ち上がり状況や課題の把握
・現場マネージャー等と連携した定着・早期活躍支援
・オンボーディングプログラムの継続的な改善

■研修・育成施策の企画・実行
・若手、中堅、リーダー、管理職等を対象とした育成施策の企画
・研修コンテンツ・プログラムの設計
・研修実施、ファシリテーション<b…
求められるスキルは: 必須 ■人材育成、研修、オンボーディング等に関する実務経験
■研修や育成施策について、企画・設計から実施まで携わった経験
■現場社員やマネージャー等、複数の関係者と連携しながら業務を推進した経験
■既存施策をそのまま運営するだけでなく、課題を捉えて改善した経験

歓迎 ▼階層別研修、管理職・リーダー育成の企画経験
▼中途入社者等のオンボーディング設計・改善経験
▼研修講師、ファシリテーション経験
▼サーベイや人事データを活用した施策改善経験
▼育成施策のKPI設計・効果検証経験
▼LMS、HRテック、生成AI等を活用した育成・業務改善経験
▼急成長企業や多拠点型組織における人材育成経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【育成施策の企画・推進】成長支援リーダー
どこで働くか: 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【育成施策の企画・推進】成長支援リーダー（年収600万円～1200万円）

人事（採用・教育など）