なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 国内トップクラスの商用車メーカーとして確固たる事業基盤を持ち、現在は新商用車グループ「ARCHION」の一員として、電動化・自動運転など次世代モビリティ領域でさらなる成長を加速しています。
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
※人事部のオープンポジション求人です※
「人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する」使命に向け、日野自動車及び日野グループが持続可能な発展と価値提供を果たすべく、同社の人事業務を、ご経験・ご希望を考慮してご担当いただきます。

【日野自動車×三菱ふそうトラック・バス統合について】
トヨタとダイムラートラックがそれぞれ25%を出資し設立する新持株会社である「ARCHION株式会社」が、日野・三菱ふそうの株式を100%保有し、世界トップクラスの商用車メーカーとして誕生しました。日野のハイブリッド・環境技術と、三菱ふそうの電動化・自動運転技術の融合でEV・FCVなど次世代商用車の開発や市場投入スピードが加速することが期待されています。

【具体的には】※ご経験や適性などを踏まえて、お任せする業務を決定いたします。
・人事制度（賃金・評価・昇格・処遇等）の運用・浸透に向けた取り組み
・採用（新卒・中途）に関連する業務
・社内組織や人員配置・関係会社を含めた出向や人事異動における業務
・人材育成・社内研修制度の運用、企画立案
・労務政策・労使交渉等に関する業務

【募集背景】
組織増強のための増員募集です。

【配属組織】
人事部は第１人事部と第２人事部に組織が分かれており、
第１人事部は労務政策・ペイロールを中心に推進、第２人事部は制度設計、採用、組織・配置、人材開発～評価、処遇等を対応している組織です。

【キャリアパス】
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【日野自動車について】
■業界変革の最前線で経験できる事業変革フェーズ
日野自動車は現在、いすゞ自動車との協業・統合プロセスや、電動化・自動運転などの次世代技術対応を進める大きな変革期にあります。従来の完成車メーカーとしての枠を超え、事業構造そのもの…
求められるスキルは: 必須 ■人事制度設計、採用、組織・配置、研修、評価・処遇、労務厚生等いずれかにおける人事業務経験

歓迎 ■人事業務経験10年前後お持ちの方
■マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
■従業員規模は1000名以上の企業での就業経験をお持ちの方
■製造業の企業での人事業務経験をお持ちの方
■英語力（TOEIC600点以上目安）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事オープンポジション/経営統合フェーズ
どこで働くか: 東京都日野市日野台3-1-1
勤務時間は: 08:30～17:25
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
長期連休（GW、夏季、年末年始）
年次有給休暇（バースデー、アニバーサリー、オプショナルホリデー）
特別休暇（介護、看護、結婚、出産、傷病、忌引等）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事オープンポジション/経営統合フェーズ（年収600万円～1200万円）

人事制度・企画