なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★事業成長を支える採用リーダーポジション。各事業部と連携し、人員計画・採用計画の策定から要件定義、チャネル選定、オファーまで一気通貫で携われます。　★新卒採用の0→1にも挑戦可能。中途採用に加え…
【期待する役割】
事業拡大を続けるUNI SOUNDの採用チームをリードし、事業戦略・組織計画と連動した採用戦略の立案から実行、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担っていただきます。
単に決められた採用人数を充足することではなく、各事業部の責任者と対話しながら、「今後の事業成長にどのような人材が必要なのか」を整理し、人員計画・採用要件・採用チャネル・選考プロセスまで設計することが本ポジションの重要なミッションです。
入社後は中途・アルバイト採用を中心に採用チームをリードいただき、今後は新卒採用の立ち上げにも参画。将来的には本人の志向・適性に応じて、人材育成、人事制度、評価・報酬、配置・異動、人事企画などへ担当領域を広げ、人事部門の中核を担っていただくことを期待しています。

【募集背景】
UNI SOUNDは「音」に関わるリユース事業を展開し、国内20拠点を構えるまでに事業を拡大してきました。今後も全国への拠点展開や海外事業の拡大、IPOをはじめとしたさらなる事業成長を目指しています。

事業の成長に伴い、各拠点・各事業部で必要となる人材も増加しており、採用は事業計画を実現するための重要な経営テーマとなっています。
中途採用を中心としてきた採用活動に加え、新卒採用の立ち上げ、オンボーディングの高度化、採用後の育成・配置・定着など、人材獲得から活躍までを一貫して支える人事機能の構築も進めていきます。
そこで今回、採用実務だけでなく、採用戦略・組織づくりにも主体的に関わり、将来的な人事部門の中核を担っていただける採用リーダー候補を募集します。

【職務内容】
採用チームのリーダーとして、事業部門と連携しながら年間採用計画の策定・実行を担っていただきます。

■人員計画・採用戦略
・各事業部の事業計画を踏まえた人員計画・採用計画の策定
・採用ポジションの要件定義・採用条件の設計
・採用KPIの設定・進捗管理・分析
・採用課題の特定および改善施策の企画・実行
・経営・事業責任者との採用計画に関する連携

■中途・アルバイト採用
・求人要件・採用ターゲットの設計
・求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介等のチャネル選定<…
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社において採用計画の立案・実行・効果検証までPDCAを回した経験
・事業会社におけるリクルーター・採用担当経験1年以上
・採用広報・人材育成・人事企画等、採用周辺領域における1年以上の実務経験
・採用コンサルティング・人事コンサルティングの経験1年以上
・人材紹介会社等において、企業の採用課題・採用戦略に踏み込んだ提案経験

歓迎 ▼IPO準備企業または上場企業における中途・新卒採用の経験
▼急成長企業やベンチャー企業における組織拡大フェーズの人事経験
▼ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験
▼人事制度・人材育成・組織開発等の人事企画経験
▼中途採用における要件定義・採用チャネル設計・オファー交渉まで一貫して担当した経験
▼採用KPIの設計・分析・改善経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事部門/採用チーム】採用リーダーポジション
どこで働くか: 神奈川県横浜市西区みなとみらい6丁目2－12　Kタワー横浜6F
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇（1/1～1/3）、年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児・介護休暇など
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事部門/採用チーム】採用リーダーポジション（年収500万円～700万円）

人事（採用・教育など）