どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
グループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。

■ 業務内容
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

■ 組織・チーム構成
・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍

■ ポジションの魅力
・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力
・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力

歓迎・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験
・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
・海外現地法人立ち上げに人事担当として携わった経験
・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
※一部リモート勤務も相談可
勤務時間は: ・詳細は面談にてお伝えいたします
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1516万円
年収：1000万円～1516万円（経験により応相談）
月給：83万円～（年棒制の12分割）
昇給年2回
賞与なし
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
休日休暇は: ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 1次面接（部長）
3. 最終面接（執行役員）

【人事】制度設計・運用担当 | エキスパート

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