募集情報

なぜ募集しているのか: 設立からわずか数年で業界6位まで急成長中の企業。
更なる拡大にあたり、従業員を募集。（未経験可）
どんな仕事か: 中小企業のオーナー経営者様に対する事業承継・M&Aのコンサルティング業務全般をお任せします。初期アプローチから成約・引き渡しまでの一気通貫型サポートをご担当いただきます。

【具体的な業務の流れ】
(1)ソーシング（案件開拓）：経営者へのアプローチ、課題ヒアリング、秘密保持契約・アドバイザリー契約の締結
(2)マッチング・提案：企業価値評価（バリュエーション）、譲受希望企業（買手）の選定・アプローチ
(3)面談・交渉サポート：両社トップ面談のセッティング、条件調整
(4)デューデリジェンス（DD）～クロージング：買収監査の進行管理、契約書作成支援、成約
求められるスキルは: 必須【必須要件（MUST）】
4年制大学卒業以上法人営業経験（3年以上）現職（前職）において、社内トップクラスの実績・高い営業成果を収めた方

歓迎【歓迎要件（WANT）】
金融機関（銀行・証券・保険・信託等）での法人営業経験M&A仲介・アドバイザリー経験、または経営コンサルティング経験公認会計士、税理士、中小企業診断士などの専門資格
【求める人物像】
誠実さ（ロイヤル）：お客様や社内メンバーに対して誠実に対応できる方
高い成長意欲と達成意欲：高い目標に対しても自発的に行動し続けられる方
論理的思考力・対人折衝力：経営者と対等に対話できる地頭とコミュニケーション能力
雇用形態は: 正社員
試用期間3か月
どんなポジション・役割か: M&Aコンサルタント
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: 8:30~17:30
休憩：60分
※所定労働時間8時間
※固定残業代（45時間/月）を含む
給与はどのくらい貰えるか: 【基本給】420万円～ 1000万円+インセンティブ
待遇・福利厚生は: ■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■出産・育児支援制度
■社員表彰制度
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）、祝日
■年末年始休暇（6日間）
■有給休暇（10～20日）
■慶弔休暇
■特別休暇
※年間休日120日
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査→一次面接→最終面接

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: (1)大型案件に強い（全成約の約3件に1件がFEE1億円超）
・経営陣は、M&A仲介大手にて数十億円規模のディールを数多く手掛けてきたため、大型案件でも
再現性の高い提案が可能
・コーポレートアドバイザリー部（CA部）が充実しており、大型案件特有の資料作成・QA対応・
買い手折衝を一括でサポートする体制があるため、M&Aコンサルタントが高度な案件を無理なく推
進できる環境が整っている。
(2)バックオフィス支援が業界随一（M&Aコンサルタントは付加価値の高い業務に集中できる）
同社は営業とバックオフィスの人数比が“1：1”という極めて稀有な体制を敷いている。
ディールサポートを行うコーポレートアドバイザリー部をはじめ、アポイント供給を行うインサイ
ドセールスチーム、買い手マッチングを行う提携支援部などがM&Aコンサルタントを強力に支援す
る。
その結果、M&Aコンサルタントはソーシング／経営者対応／クロージングといった“成果直結業
務”に専念できる点が、他社にない大きな競争優位性となっている。
(3)公平な案件配分と本気の育成文化
マネージングディレクターの評価は「自身の売上」ではなく「部全体の売上」をベースに決まる
ため、育成・同行・案件配分が極めて公平かつ本気で行われる構造になっている。
優秀な上司のもとで働くことは覚悟も求められるが、最も速く成長し、最も早く成果に結びつく環
境がある。
(4)業界でもっとも急成長している組織（拡大フェーズ × 将来のキャリア）
設立からわずか数年で 200名規模に到達。
成長スピードに比例して、新しいキャリア領域も広がっている。
将来的にはプリンシパル投資、上場会社カバレッジ、クロスボーダー案件など、事業承継中心の
M&A仲介の枠を超えた領域への展開も想定。

取扱い紹介会社

ヤマトヒューマンキャピタル株式会社

厚生労働大臣許可番号：13-ュ-309116
紹介事業許可年：平成30年1月1日

登録場所: ヤマトヒューマンキャピタル（本社）

〒102-0093　東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so NAGATACHO

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M&Aコンサルタント　未経験可・教育体制あり

法人営業（金融）

M&Aコンサルタント 未経験可・教育体制あり

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