- どんな仕事か
-
～安定の東邦ガスグループ◎テナントサポートや広報・イベント企画に携わってきた方におすすめ◎「みなとアクルス」等のイベント企画/残業15H程度～～安定の東邦ガスグループ◎未経験からチャレンジ！有休消化率72.3％／社員の4割以上が勤続年数10年超／平均残業時間月16時間／中途入社率99％／パパ育休取得率100％★働きやすい環境が整っています～
■業務内容：
・ホテルスタッフとして予約受付、フロント対応、研修室設営、その他集客施策・営業活動の企画・実施等
・宿泊・研修施設の企画・運営に関する業務全般
※ベッドメイキングなどは外部の業者様も利用しておりますのでそういった業者の取りまとめなども行っていただきます。
■組織構成：
男性8名、女性3名の計11名の組織になっています。年代もバランスよく20代1名、30代2名、40代2名、50代以上6名とベテラン社員も多く頼れる環境になっています。また在籍メンバーが全員中途入社という環境のため異業界からも馴染みやすい環境になります。
■企画例：
今後は一般客の利用増を目指して、設備の改装リニューアル、食事メニューの充実、そのほか水族館や遊園地など当社以外の事業所とコラボした宿泊プランの企画なども積極的に行っていく事を考えています
企業研修や宿泊でご利用いただける邦和セミナープラザ。2025年に一部改装リニューアルをしたり食事メニューを充実させるなど、利用者様の増加に向けて動き始めています。
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須条件※以下のいずれかをお持ちの方
・イベント企画、運営、広報の経験
・旅行・レジャー業界の経験
・ホテル等の宿泊施設の運営経験（フロント業務含む） - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし - どんなポジション・役割か
- 企画・運営スタッフ
- どこで働くか
- 愛知県名古屋市港区港栄1-8-23
勤務地最寄駅：地下鉄名港線／港区役所駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
※月2～4回程度、「邦和セミナープラザ」での宿直業務（フロント受付等）あり
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅） - 勤務時間は
- ＜シフト制＞
8:00～21:00 （所定労働時間：7時間25分、休憩：60分） - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜予定年収＞
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
月給230,500円～400,000円
＜給与補足＞
※年収は能力・経験・資格により決定します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者1万円／月 子2人目まで5千円／月
社会保険：東邦ガス健康保険組合加入
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、OFF-JT、資格取得奨励制度あり
＜その他補足＞
■社内施設優待、コミュニケーション活動あり
■手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、家族手当等 - 休日休暇は
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数105日
■休暇：産前・産後、育児、介護、特別（夏季、健康診断、慶弔等）
年次有給休暇（入社3か月経過後4日～最高15日付与） - どんな選考プロセスか
-
【STEP1】
ご応募
【STEP2】
書類選考（書類選考免除の特典付きスカウトからご応募いただいている方は書類選考免除です）
面接2～3回＋SPI検査
※一次面接はお電話、Web、対面のいずれかで実施します。
※選考過程にてSPI検査を受験していただきます。
【STEP３】
内定
※応募から内定まで最短3週間を予定しています。
※面接日や入社日はご相談ください。
その他の留意事項
・当社は、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。
・当社が認定を受けた場合、次のいずれかに該当する業務に従事するに当たっては、 こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ただし、業務を通して児童等と接する機会のない者を除きます。
1．邦和みなとスポーツ＆カルチャーにおけるスポーツ・カルチャー事業に携わる者
2．邦和みなとインドアテニスにおけるスポーツ事業に携わる者
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
掲載期間26/09/29～26/10/12
求人No.KSUUC-002
