なぜ募集しているのか: jinjerは、PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあります。最大の差別化は「統合HRデータベース × AI」。単なる機能提供ではなく、組織のあらゆるレイヤーがデータに基づき、人的資本経営の判断・行動ができる基盤の実現を目指しています。

「人×AI」の融合によって「働く」の前提が変わる中、人事・組織・経営の仕組みそのものをAIネイティブに再設計するため、人事・情報システム・CoS（社長室）・総務機能を統合した「People & AI Platform本部」を新設しました。データ・組織・制度・働く環境を横断し、「人×AI」が最大の価値を生み出せる新しい「働くOS」を創ることが使命です。

その中核を担うのがPeople & AI CoEです。従来の人事企画の枠を越え、AIネイティブな価値創造基盤の戦略設計から、自社を最初の実証ケース（Customer Zero）とした実装までをリードします。さらに、その成果をプロダクトへ還元し、18,000社超のお客様へ届けていきます。
どんな仕事か: 全社横断のHR専門職として、CxO・事業責任者と組織課題を特定・解決。HRBPの方法論確立やデータ×AIによる組織運営の高度化、人的資本に関する経営提言まで担います。
▮本ポジションの位置づけ
People & AI Platform本部において、「人×AI」時代のワークフォース戦略を設計・実装するCoE（Center of Excellence）です。
従来の「人事企画」「戦略人事」の枠を超え、経営・事業戦略を起点に、人とAIによる価値創造を最大化する組織・制度・業務・データ基盤をゼロベースで設計します。

▮ワークフォースプランニング
事業計画と連動し、正社員の人員・人件費だけでなく、業務委託やAIを含めたワークフォース全体の最適なポートフォリオを設計。P&LとワークフォースKPIを接続し、経営・事業責任者と実行まで推進します。

▮AIネイティブな業務・組織の再設計
AIが最大限の価値を生み出せるよう、データ、業務プロセス、権限、制度、組織構造をゼロベースで再設計します。「発見→診断→再設計→実装→再測定」を継続的に回し、AIエージェントの業務設計・導入・効果測定まで推進。AI利用ルールやデータ・権限管理も、情報システム部門と一体で設計します。

▮人事制度・組織設計・タレントマネジメント
「人×AI」の働き方を前提に、等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用を担います。また、人材を機動的に再配置できる仕組みを構築し、CxO・本部長と連携して全社の組織デザインを推進します。

▮Customer Zero／プロダクトへの還元
自社を最初の実証ケース「Customer Zero」と位置づけ、自社プロダクトを活用しながら人事・ワークフォース業務を再設計します。「人事＝本業」のR&Dセンターとして、実装知見をプロダクトや導入支援へ還元し、18,000社超のお客様の価値向上につなげます。

▮横断プロジェクト推進
人事・情報システム・CoS（社長室）・総務が集約されたPeople & AI Platform本部や各事業部門と連携し、設計した仕組みを経営アジェンダとして全社へ実装します。

▮ポジションの魅力
人事だけで完結せず、データ・権限・制度・組織・働く環境まで一体で変革できることが特徴です。自ら設計・実装した仕組みが、プロダクトを通じて18,000社超のお客様へ還元されます。
人的資本経営とAIを「構想」で終わらせず、経営・組織に実装する最前線のポジションであり、将来的に「人×AI」時代のCHRO／VP of Peopleを目指せる環境です。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・人事制度（等級・評価・報酬のいずれか複数）の設計／改定
　または、事業計画／要員計画／人件費計画、
　または、事業・組織変革を、
　自ら設計し、実装まで行ったご経験
・データを用いた課題特定／意思決定支援のご経験（人事領域に限らず）
・生成AI・AIエージェントを日常業務で使い、仕事の流れそのものを再設計したご経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・人事企画／組織人事、または等級／報酬制度のゼロ設計・抜本改定をやり切ったご経験
・人件費・業務委託費・IT／AIコストを横断したコスト管理、FP&A・経営企画との協働のご経験
・経営層／事業責任者と対等に議論し、人事・組織施策を設計／実行したご経験
・AIエージェントの導入・効果測定や、データ基盤／権限設計を情報システム部門と協働したご経験
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりのご経験

【その他】
＜求める人物像＞
・人事の対象を「人」から「人×AI」のワークフォース全体へ捉え直し、戦略を設計から実装までやり切れる方
・従来「人事」「部門」の概念にとらわれず、『事業成長のOS』として一体で捉え、再定義し、実装までやり切れる方
・世に先駆けて AIファースト・AIネイティブな人事を実装し、その知見でお客様にも貢献することにワクワクできる方
・経営と現場の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳・接続できる方
・高い当事者意識と完遂力を持ち、スピード感ある変革をリードし、楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
勤務時間は: フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
働き方
出社とリモートのハイブリッドとなります。
例：週４日出社、週１日リモート
※入社後３ヶ月間は出社中心となります
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
9,000,000円～15,000,000円
■月給
75万円～125万円
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※時間外労働に対しては別途残業代を支給
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
休日休暇は: 休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
　事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接複数回 → CEO面談 → オファー面談
※別途リファレンスチェックを実施する場合がございます

　#AMBI限定求人
　#入社時期は相談可能

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