なぜ募集しているのか: LADは、生成AI活用やDX推進を、上流から実装まで支援するITコンサルティング会社です。現在は14～15名程度。
急成長、急拡大は望まず、着実に顧客へ価値提供をしつつ成長しております。

仲間が増えるなかで、入退社の手続き、労務、経理、採用のサポートといった「会社の土台」を、専任で担う人が必要になりました。
これまでは代表やメンバーが手分けして対応してきましたが、その役割をはじめて専任で担っていただきます。

経験は問いません。代表の石川は「妥協した採用はしない」と決めていて、大切にしているのは人柄と、わからないことを素直に聞ける姿勢です。最初は代表が隣で教えながら、少しずつ任せる範囲を広げていきます。
どんな仕事か: 人事・労務・経理まで、会社の土台づくりをまるごと学べる仕事です。
未経験からでも、代表が教えながら、一歩ずつ任せていきます。
■ どんなお仕事？
LADにとって、はじめての「人事・バックオフィス専任」ポジションです。人事・労務・経理まで、会社の裏側を一通り経験できます。

■ お任せしたいこと
【人事・採用サポート】
・カジュアル面談や面接の日程調整、候補者への連絡
・採用媒体の運用サポート（求人の掲載、応募者の管理など）

【労務】
・入退社の手続き、勤怠管理
・社会保険まわりの手続き

【経理】
・請求書、支払いの管理（マネーフォワードクラウドを使用）
・月次決算のサポート

【総務・その他】
・契約書の管理、オフィスや備品の管理
・情報セキュリティ（ISMS）に関する事務

■ 入社後の流れ
毎日の朝会・夕会で「今日やること」「困っていること」を共有しながら、実際の業務を通じて一つずつ覚えていきます。

はじめは、定型業務の確認や、迷ったときの相談から。慣れてきたら、イレギュラーな対応や「もっとこうしたら楽になる」という改善にも挑戦していただきます。

■ この仕事で得られるもの
人事・労務・経理を横断して経験できるので、会社が動く仕組みが丸ごとわかります。少人数の会社だからこそ、代表に近い距離で、判断の理由まで聞きながら学べます。
求められるスキルは: 必須・人事・労務・経理の経験は不問です。未経験の方、大歓迎です
・社会人経験のある方（社会人1年目、第二新卒の方も歓迎します）
・週1～2日、渋谷のオフィスに出社できる方（それ以外はリモート勤務も可能です）
・わからないことを、そのままにせず質問できる方
・人と関わる仕事や、誰かを支える仕事に関心がある方
・PCの基本操作（Excel・スプレッドシート、メール、チャットツール）ができる方

歓迎・事務、営業事務、アシスタントなどのご経験がある方
・簿記や社会保険労務士など、資格の勉強に興味がある方
・少人数の会社で、幅広い仕事を経験してみたい方
・安定して長く働ける専門スキルを身につけたい方
・ITやコンサルティング業界に関心がある方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: 1人目の人事・バックオフィス担当（代表直下）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制 (1日8時間勤務)
コアタイム：11:00 ～ 15:00
完全週休2日制
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 449万円
月給34万円～
経験やスキルを考慮して決定します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・産休・育休制度
・資格取得、自己研鑽の補助
・保養所（家族やパートナーも利用できます）
・ウェルネスサポート
・家事代行補助
休日休暇は: 土日祝休み（完全週休2日制）
年次有給休暇（最大20日）
夏季休暇、年末年始休暇
特別休暇（慶弔休暇、シックリーブ、生理休暇など）
産前産後休暇、育児休業
どんな選考プロセスか: まずはカジュアルにお話ししませんか？
「応募はちょっと不安…」という方も、カジュアル面談からで大丈夫です。
仕事内容や働く環境について、代表の石川がお答えします。

■ 選考の流れ
1. カジュアル面談（オンライン・30分程度可）
2. 一次面接
3. 最終面接
4. 内定

※面接は基本オンラインです。

■ 面談・面接で大切にしていること
経験やスキルよりも、人柄や「学んでいきたい」という気持ちを見させていただきます。
わからないことは、遠慮なく質問してください！

【未経験歓迎】ひとりにしない、はじめての人事｜代表直下・1人目バックオフィス

人事（採用・教育など）