なぜ募集しているのか: Freewillは約170名の組織で、約150名のエンジニアが在籍するIT企業です。多様な経験や国籍の社員が働き、顧客先で技術支援を行っています。
現在、Salesが捉える顧客需要とICT部門の育成・受け入れ体制を踏まえ、必要な人材を定義して採用する仕組みへ移行しています。応募数や内定数を増やすだけでなく、候補者との接点から入社、初期配置、定着までをつなぐことが課題です。
採用の一部には外部パートナーを活用していますが、採用基準、市場・候補者への理解、選考判断、改善の知見を社内に蓄積するため、採用を主導する方を迎えます。
どんな仕事か: ・事業需要に基づく採用戦略と選考プロセスの一巡設計・運営
・多角的なチャネル活用による採用活動の推進と決定率向上
・Sales・ICT・HRの連携強化と最適な採用判断体制の構築
・Sales・ICTと採用需要をすり合わせ、職種、必要スキル、採用時期、育成可能な範囲、初期配置の見通しを明確にする
・経験者／未経験者、新卒／中途などの採用優先順位を決め、求人要件、訴求内容、採用チャネル、選考プロセスを改善する
・スカウト、媒体、エージェント、リファラル等を活用し、候補者との接点づくりから面談・面接、内定承諾までを主導する
・応募、面談、選考、承諾、入社、初期配置の数値と質を確認し、課題に応じて打ち手を変える
・面接官や現場Managerと採用基準を共有し、候補者評価と意思決定の質・速度を高める
・RPOなど外部パートナーの役割と成果を管理し、社内チームへ採用ノウハウを蓄積する
・Internal HR、ICT Manager、Salesと連携し、入社前の期待値調整、オンボーディング、初期定着の課題を採用活動へ還元する
・担う職位に応じ、HRメンバーの目標設定、役割分担、育成、業務改善を行う
求められるスキルは: 必須・以下のいずれかの経験：
(1)事業会社または支援会社で採用を主担当として推進した経験
(2)人材紹介・技術者派遣・SES等で人材の獲得、提案、マッチングに継続して取り組んだ経験
・目標に対し、自ら候補者や関係者と会い、課題を特定して行動と結果を改善した経験
・事業部門と対話し、求める人材像や優先順位を具体化できること
・社内外の関係者を動かし、進捗、課題、判断事項を分かりやすく共有できること
・候補者の希望と事業上の要件の双方を尊重し、誠実に判断できること
※人事という肩書での経験やITエンジニアとしての実務経験は必須ではありません。

歓迎・ITエンジニア採用、SES／SIer、技術者派遣、IT人材紹介の経験
・経験者採用や難度の高い職種の採用要件定義、ダイレクトリクルーティングの実績
・採用チームのマネジメント、RPO・エージェントの活用と成果改善の経験
・入社後の配置、オンボーディング、早期離職の課題を採用プロセスの改善につなげた経験
・多様な国籍・経歴の候補者や社員と協働した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区北青山1丁目4-5 VORT青山一丁目Dual's 301
勤務時間は: 9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年棒制550万円～ 749万円
（月給約45.8万円～62.4万円）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
★ITけんぽに加入しているため、個人の宿泊や旅費補助など、様々な特典が受けられます！
■退職金制度あり（社内規程による）
■借上住宅・住宅手当制度
■お部屋探しサポート「HOMEBASE」
■年2回の昇給チャンス（成果に応じて給与UP）
■業績賞与
■Freewill 大学（社内教育制度）
■資格取得支援制度
■ええねん制度（勤続年数に応じカタログギフトのプレゼント）
■リファラル制度
休日休暇は: ＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（月8～9日／土・日）　
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇※男女ともに取得・復帰実績あり！
■介護休暇
■振替休日
■バカンス制度
■特別休暇（フリーオフ制度）※年次有給休暇とは別に、休暇が取得できます
■生理休暇
★5日以上の連休も取得可能です！
どんな選考プロセスか: ▼web履歴書による書類選考
※スカウト経由の場合は、書類選考は免除となります

▼カジュアル面談

▼面接（1～2回）※原則、一次面接、最終面接の2回です。

▼内定（入社日は応相談）

応募～内定まで約2週間程度を見込んでいます。

【エンジニア採用責任者／Recruiting Manager候補】事業需要に応じた採用の仕組みづくり

人事（採用・教育など）