【フレックス制・土日祝休・副業OK】CxO・事業責任者候補◆社長室で経営を学べます
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掲載期間26/09/30~26/10/13 求人No.TYMC-202511-42048

【フレックス制・土日祝休・副業OK】CxO・事業責任者候補◆社長室で経営を学べます

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド

年収600万円~899万円
募集情報
どんな仕事か
スタイルがいきる社会をつくる スタイルとは、価値観や行動様式のこと。 企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。
初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務(主に採用)などを横断的にご担当いただきます。
その中で適正やご希望を伺いながら、より責任の重い仕事を任せていきたいと考えています。
クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。

▼組織
現在正社員は18名で、平均年齢は34.4歳、男女比率は6:4です。

【具体的な業務】
既存事業の収益最大化・組織スケール戦略の推進、新規事業の立案・推進
クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
各部門のKPI設計・モニタリング・改善施策立案
採用設計や採用推進、組織マネジメント、評価・報酬制度の設計および運用
営業・マーケティング戦略の立案・推進
社長室・管理本部・現場部門を横断したプロジェクトマネジメント
グループ内外との連携・アライアンス推進、親会社との調整・共創企画
経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐
従事すべき業務の内容

雇入れ直後:社長室メンバー
変更の範囲:会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務
求められるスキルは
必須 人材業界、もしくは広告業界での事業責任者経験
10名以上のチームまたは複数部門のマネジメント経験
P/L責任または予算策定・収益管理の経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都港区虎ノ門 4-1-1
東京メトロ 日比谷線 神谷町駅(4a 4b出口)直結
東京メトロ 日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩5分
東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 徒歩9分
東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅 徒歩9分
勤務時間は
◎フレックス制度
フルフレックス制
フレキシブルタイム:5:00~22:00

◎時間外労働
有
平均残業時間:25時間 / FY23実績
給与はどのくらい貰えるか
年収:600万円~899万円
待遇・福利厚生は
コナミスポーツ法人会員
カウンセリング受診
インフルエンザ予防接種補助
人間ドック受診料補助
リゾートトラスト宿泊補助
慶弔見舞金
ベビーシッター派遣事業割引券(内閣府補助)
博報堂グループ研修
スキルアップサポート費
書籍購入補助
まとめて福利厚生
部活動
副業可
女性の働きやすさ
産休育休実績:100%
2023年度は本社スパイスボックス社で2名取得
ベビーシッター派遣事業割引券(内閣府補助)有
休日休暇は
◎年間休日休暇数:129日(FY24、アニバーサリー休暇+指定有休込)
休日:完全週休2日制(土日祝)
有給休暇:初年度12日、消化率75%(FY23)
その他休暇:創立記念日、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇(年度で1日)、インバケ表彰制度(勤続3年で5日間の休暇+5万円。以降勤続5年ごとに10日間の休暇+10万円)
どんな選考プロセスか
ご面談にてお伝えいたします
会社概要
社名
株式会社No Company
事業内容・
会社の特長
採用コミュニケーション支援

【会社特徴】
☆主な事業内容☆
【1】企業の新卒・中途採用向け、採用・採用広報支援
SNS、ソーシャルメディア上のデータを活用した採用広報戦略の設計
戦略に沿った各種Webコンテンツの制作

SNSやソーシャルメディアでの独自分析を生かし、これまでの採用市場における先入観や固定概念にとらわれないコミュニケーションを企業が行えるように支援してまいります。


【2】組織開発、人材育成支援
企業所有データとSNSデータを掛け合わせて人材育成、組織開発などに活かすためのコンサルティングを実施

例えば、企業が持つ「社員の働き方に関する価値観」のデータとSNSやソーシャルメディア上で顕在化している一般的な価値観に関するデータを掛け合わせて、社内と社外のギャップの把握や、そうしたデータを各種社内の取り組みや人材育成などに活かすためのコンサルティングを行います。

☆サービス☆
No Companyは「THINK for HR」によるデジタル・SNSデータ分析と、顧客の採用課題や目的、施策状況等のヒアリングをもとに、独自の採用マーケティング戦略を立て、ターゲット人材に選ばれるためのコミュニケーション施策を実行します。
戦略策定~施策実行・PDCAまで一気通貫で全体を俯瞰した視点を持ったパートナーとなり、採用プロジェクトに長く並走できることが特徴。

今や日常生活に欠かせないSNSやソーシャルメディアには、生活者の「好み」や「行動」などを読み解くのに十分なデータが蓄積されはじめています。
こうしたデータを活用することで、企業は、採用したい人材がどんな情報を求めているのかを読み解きながら、ターゲット人材に響く情報発信を行うことができるようになってきました。
設立
2021年10月1日
従業員数
12名
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