どんな仕事か: リネンサプライと福祉用具で大手の成長企業。CFO候補として現場に入り込み、管理会計やKPI管理の体制を再構築。経営陣と議論を重ね、2030年に向けたビジョン達成に向けた投資判断を行ないます。
本社で数字を集計・報告する管理会計ではなく、工場・事業所・営業現場に入り込み、事業構造を可視化し、経営陣と事業部門の意思決定を前に進める役割です。長期ビジョン実現に向け、会計・財務の専門性を起点に、現場原価・予実差異・投資対効果・事業KPIを経営判断に接続する仕組みを構築し、経営管理機能を次のステージへ引き上げます。社長・経営陣と直接議論しながら全社の投資判断・資源配分を設計する、将来のCFO候補としての招聘です。

【業務内容例】
（１）管理会計・原価計算・KPI・予実管理の仕組みの構築：3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPI・投資判断に接続し、2030年ビジョンに向けた経営管理体制を設計
（２）現場に入り込んだ収益改善：工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ、売上・利益・キャッシュフローの改善余地を特定し、打ち手へ落とし込む
（３）予算・中期計画・見込み更新プロセスの再設計：予算精度・更新スピード・差異分析の質を高度化
（４）事業投資委員会の運営：投資優先順位・投資妥当性・投資後モニタリングの判断基準を整備
（５）FP&A部のマネジメント：重要プロジェクト、採用、育成、優先順位付け
（６）全社の資源配分と財務戦略：既存事業・新規事業・海外事業・M&Aを含む全体最適の構想
求められるスキルは: 必須【必須】（１）～（５）の経験
（１）事業会社におけるFP&A、管理会計、経営管理、経営企画等の実務経験
（２）予算策定、予実管理、見込み更新、原価分析、KPI設計、投資評価を通じて、売上・利益・キャッシュフロー改善に貢献した経験
（３）工場・拠点・事業所などの現場に入り込み、オペレーション実態と財務数値を接続して改善につなげた経験
（４）経営層・事業責任者と議論し、財務情報・事業KPI・投資判断を統合して意思決定を支援した経験
（５）メンバー育成、プロジェクト推進、会議体運営など、ビジネス・ピープル両面のマネジメント経験

歓迎【歓迎】
（１）製造業、小売業、物流、サービス業など、現場オペレーションを伴う事業での管理会計・原価管理経験
（２）標準原価・実際原価の導入、原価管理システム導入、差異分析の仕組み化経験
（３）事業投資委員会、投資評価、M&A、新規事業、海外事業等に関する財務・経営管理経験
（４）AIやデジタル技術を活用し、予算作成、見込み更新、経営管理レポート等を効率化した経験
（５）CFO、経理本部長、経営管理部長、FP&A責任者等へのキャリア志向

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CFO候補
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1,800万円～3,000万円（経験・現年収に応じて相談）
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 【保険】
社会保険完備

【手当】
通勤手当

【その他】
退職金（確定給付企業年金）
転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
結婚祝金、出産祝金、永年勤続表彰
財形貯蓄（奨励金あり）
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
休日休暇は: 【休日】
年間休日120日以上

【休暇】
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇
特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
産休、育休、介護休業

非上場・業界大手の老舗企業、三代目兄弟と共に労働集約産業をAIで作り変えるCFO候補 -3000万

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