- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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既存チームの運営にプログライブ代表・中川と一緒に関わりながら、
顧客対応、案件推進、課題整理、改善提案、チーム運営を担います。
運用作業をこなすのではなく、「運用が継続的に良くなる仕組み」をつくる役割です。
【具体的には】
・顧客要望・課題のヒアリング／プロジェクトや運用課題の整理
・チームの役割・タスク・進捗管理／メンバー・パートナーとの調整
・顧客向け報告・説明資料の作成／品質・課題・リスク管理
・運用改善施策の企画・実行／追加提案・次の支援テーマの整理
【業務の魅力】
・技術を手放さずに、コンサルの視点を手に入れる：これまでのインフラ経験を土台に、顧客の課題を整理し、チームを動かし、改善提案を行う力を身につけるキャリアです。
・いきなり一人で任されるわけではない：プログライブ 代表の中川が伴走し、月1回の1on1を行いながら、ご経験に応じて役割を広げます。単独常駐ではなくチーム体制でのキャリア形成です。
・夜勤なし：24時間365日体制の運用業務もありません。
・成長フェーズで役割が増えていく：プログライブは設立2023年10月ながら取引実績30社／
直接契約比率80%。売上も拡大を続け、任される領域そのものが広がるフェーズです。
（【変更の範囲：会社の定める業務】） - 求められるスキルは
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必須 ・インフラ領域（ネットワーク・サーバ・クラウドのいずれか）の設計・構築経験（2年以上が目安）
・顧客・社内・ビジネスパートナーとの調整経験
※技術分野は問いません（ネットワーク・サーバ・クラウド等）。
【歓迎要件】
・PM／PL／PM補佐の経験
・メンバー育成・成果物レビューの経験
・顧客への提案・報告経験
・運用改善／品質改善／標準化の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 家族手当 残業手当 資格手当 役職手当 社員専用のVirtual Laboratory（バーチャルラボ）環境 資格取得支援制度 ビジネススキル研修制度 外部研修制度
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 完全週休2日制（土日）祝祭日 ウェルカム休暇（3日）有給休暇(初年度10日) 特別休暇(慶弔等) 生理休暇 産前産後休暇 子の看護休暇
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掲載期間26/10/14～26/10/27
求人No.GKL-48201720260930
