なぜ募集しているのか: 日本では経営者の高齢化と後継者不在が深刻化し、毎年3万社以上の中小企業が廃業しています。一方で、M&Aによって事業を拡大したい企業も数多く存在し、両者をつなぐM&A支援の需要は年々拡大しています。
当社はこうした社会課題に応えるため、事業承継案件に加え、売上高10億円以上などのミッドキャップ企業向け専門部署を設け、上場企業の子会社売却やカーブアウト支援にも注力しています。
2026年3月期は売上高502億円、過去最高益を更新。さらなる事業拡大に向け、中堅・中小企業の「存続と発展」に使命感を持って挑むM&Aコンサルタントを増員募集します。
どんな仕事か: 全国の金融機関・会計事務所と連携し、中堅・中小企業の事業承継・成長戦略をM&Aで支援。案件発掘から成約式まで、経営者に寄り添い伴走します。
M&Aを通じて事業承継に課題を抱える中堅・中小企業を支援するコンサルタントとして、案件の創出から成約まで一連のプロセスを担っていただきます。

■オリジネーション業務（案件発掘）
＜譲渡サイド＞
・会計事務所・金融機関の新規開拓およびリレーション構築
・紹介案件の相談対応～アドバイザリー契約締結
・バリュエーション（企業価値算定）
・企業概要書（ノンネーム・ネーム）の作成
＜譲受サイド＞
・マッチング～ロングリスト作成
・ノンネーム提案、秘密保持契約（NDA）締結
・企業概要書の提案、アドバイザリー契約締結

■エグゼキューション業務（調整・交渉）
・経営者同士のトップ面談・企業訪問のアレンジ
・譲渡・譲受条件の交渉支援
・基本合意契約（LOI）締結
・デューデリジェンス対応（資料準備・専門家調整）
・最終条件交渉、最終契約締結（クロージング）
・デリバリー、成約式、ディスクロージャー対応

オリジネーション業務は譲渡担当／譲受担当で分業していますが、エグゼキューションの段階では社内で連携しながら、双方にとって最適なM&Aとなるよう総合的に支援します。
弁護士・公認会計士など40名超の社内専門家や、株式価値試算システム「V-Compass」、マッチングシミュレーション「M-Compass」などの独自システムを活用し、経営者と向き合う本質的な業務に集中できます。
求められるスキルは: 必須・大学卒業以上
・下記いずれかの領域で、高い成果を継続して創出した実績をお持ちの方
　ソリューション営業／融資営業／新規開拓営業（テレアポ、DM等）／高単価商材の営業／無形商材の営業／プロジェクトマネジメント／経営者クラスへの提案・折衝

※M&A業界未経験の方も歓迎します。入社後の研修制度が充実しています。

歓迎以下のご経験をお持ちの方は、より早いキャッチアップが見込めます。
・銀行での融資営業経験
・専門商社における新規事業・新規ビジネス創出の経験
・メーカーでのスペックイン型営業経験
・証券会社における圧倒的な新規開拓実績
・人材業界でのソリューション営業経験

【求める人物像】
・中堅・中小企業の事業承継・成長支援に使命感を持ち、M&Aを通じて社会に価値を生み出したい方
・当社の経営理念やパーパスに共感し、自らもその体現者として行動できる方
・圧倒的な行動力・バイタリティを持ち、結果創出にコミットできる方
・プロフェッショナルとして学び続け、自身の市場価値を高めることに喜びを感じる方
・経営者と真摯に向き合い、顧客の長期的利益を第一に考えられる方
・高い計画性と巻き込み力を持ち、期日までに成果を創出できる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：6か月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: M&Aコンサルタント（営業本部）／譲渡または譲受のオリジネーション担当
どこで働くか: 北海道 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 福岡県 / 沖縄県
勤務時間は: 9:00～17:30
時間外労働あり（月50時間分の固定残業代を月給に含む）
給与はどのくらい貰えるか: 想定初年度年収500万～1,200万円＋上限なしのインセンティブ
※オファー年収は現年収同等（上限1,200万円）を基準に、前職給与・経験を考慮して決定
※月給35.7万～85.7万円（50時間分の固定残業代10万4,420円～25万600円を含む）、賞与年2回
※2年目以降のコンサルタント平均年収1,680万円超
【年収例】入社2年目（27歳）2,800万円／入社4年目（31歳）6,900万円
待遇・福利厚生は: ・給与改定年1回、賞与年2回
・転職成功祝い金100万円（M&Aコンサルタント職の初成約時に支給）
・社会保険完備（日本M&Aセンターグループ健康保険組合）
・企業型確定拠出年金、社員持株会（奨励金最大100%補助）
・カフェテリアプラン（年間4万円相当）
・出産祝金30万円、ベビーシッター半額補助（月上限5万円）、育児時短勤務（小学4年生の始期まで）
・リゾートホテル会員権、総合福利厚生サービス
・資格取得支援、慶弔金制度
・優秀社員海外視察、達成者パーティー（家族招待）
・社宅制度（入社後の異動を伴う場合）
休日休暇は: 完全週休2日制（年間休日123日 ※夏季休日を除く）
夏季休日（2日間）
年末年始（12/30～1/4）
有給休暇（最大20日）
慶弔休暇
産前産後休業、育児休業
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
適性検査（WEB）
↓
面接（3回程度：人事・部長・役員）
↓
内定

※選考の過程で作文試験等を実施する場合があります。
※選考フローは変更となる場合があります。

【M&A仲介最大手】地銀9割・信金8割と連携／未経験から挑むM&Aコンサルタント

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