どんな仕事か: Job/Group Overview：
野村證券の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から成る組織構成となっています。
人事部は、担当する部門に応じて、ウェルス・マネジメント・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。

Responsibilities：
HRBPとして部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策の企画・実施を担当いたします。
国内外のチームと連携し、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、異動、評価、退職など）に関して、部門マネジメントに必要な情報提供をし、各種手続きを行います。
担当部門への適切なサポートを行うため、人事プロセス・制度、および人事関連法令・規則に関する知識の習得が必要になります。
社員情報や人事データを適切に管理し、必要に応じて分析を行い、人事領域における部門支援に貢献します。

Requirements：
人事に関する業務経験や専門知識は不要です。

キャリアパス：
HRBPとして、人事に関する基礎知識や経験、ならびに事業理解を深めながら、部門責任者と連携して人事戦略の実行に貢献していただきます。
その後はシニアHRBPとして、グローバル全体の部門を担当し、より複雑な人事課題の解決や組織全体の人事戦略を統括し、チームをリードするポジションを担っていただきます。
またHRBPだけでなく、人事企画や人材開発へのローテーションを通じて、多様なキャリアを築くことも可能です。希望と適性次第では、海外の人事ポジションを経験することもできます。
求められるスキルは: 必須日本語ネイティブレベル
社内外ステークホルダーと良好な関係を構築し、協同できる優れたコミュニケーション能力
機密性の高い情報を適切に管理する高い意識を有していること
正確性、細部への注意力、丁寧さを備えていること
各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint）の基礎的な操作ができること
スピード感のある環境や未経験の分野も前向きに楽しみ、自身の成長や能力開発に積極的であること

歓迎英語ビジネスレベル
人事領域での業務経験（HRBPに限らず、採用・労務・人事制度設計等）
人事領域以外で会社のシニアマネジメントとの折衝や制度設計、企画業務の経験

募集年齢（年齢制限理由） 23歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲
勤務時間は: 8:40～17:10（フレックスタイム制あり）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1200万円
待遇・福利厚生は: ・社宅制度（独身寮・社宅）※諸条件あり
・資産形成補助・手当
・退職給付制度（確定拠出年金・キャッシュバランスプラン）
・従業員持株会
・職場つみたてNISA

・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
・育児休業
・育児休業取得奨励金
・介護休業
・不妊治療休職
・卵子凍結費用補助
・子の看護等のための休暇（有給）
・介護休暇（有給）
・育児時間
・介護時間
・託児所等費用補助

・健康保険
・健康診断（人間ドック）
・一部負担還元金（付加給付）
・ヘルスサポート
・能力開発支援制度
・在宅勤務制度
・保養施設
・グループ社内公募
・カフェテリアプラン
休日休暇は: ・育児/介護関連休暇・休業
・年次有給休暇
・傷病等休暇（有給）
・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給）
・ワクチン休暇（有給）
・F休暇（有給）
・その他特別休暇（慶弔・赴任・公職・通院休暇）
・海外勤務等同行休職
どんな選考プロセスか: 面接3回程度

【野村證券】HRビジネスパートナー（HRBP）／年収～1200万

人事（採用・教育など）